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一位自以为颇有才华的青年因得不到重用，非常地苦恼。他愤愤不平地质问上帝：“命运为何对他如此不公平?” 上帝带他到了阳光灿烂的海边，海边有许多大大小小的鹅卵石。 上帝从海边随便捡起一块小鹅卵石，又随即向不远的地方扔了出去，随后问青年：“你能找到我刚才扔下去的那块鹅卵石吗?” “不能。”青年摇382 次阅读|没有评论 -
在许多成功人士傍边，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆略和气魄，有的人很愿意支付。成功的魅力，招引了许多人去研讨和学习成功人士的成功之道。 有人研讨李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，本来李嘉诚先生是有逆向思想的。 但事实上许多人都有逆向思想，他们为何不像李嘉诚那样成功呢?李嘉诚为何只283 次阅读|没有评论
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晴天期望自个在工作上能遭到上级必定，所以很用心肠去翻了一些教人怎样交流的书。他读到有一篇说：“表达要简练，尤其是对重要的人说话，不管是上级或许金主，都要十分简练，不要糟蹋重要人士的名贵时刻。” 晴天看了今后很严重，因为他第二天就要向他的上级陈述一个方案，上级说大概会给他八分钟的时刻。所以他预先在家里操练450 次阅读|没有评论
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在家里听到这样一个段子：市政协会议闭会，几个身价十亿+的老板去打牌，某超市连锁公司的老板也是身家过亿的政协委员，和他们一同开过几次会，也提出去一同玩。煤老板们面面相觑，最终仍是首富张嘴说话了： “咱们哥几个一同玩，是由于咱们都有工业，你一个开小卖店的跟着咱们凑啥热烈?”然后在寒冷的秋风中，超市老板悻悻地回家了……414 次阅读|没有评论
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假如要问施行绩效查核的意图是做什么?信任，十个人有十种答案。有人会通知你，另外公司都在做绩效查核，咱们当然也要做，不然咱们就落后了;有人会通知你，咱们施行绩效查核即是要在薪酬上摆开距离，打破平均主义;有人会通知你，咱们施行绩效查核即是要筛选掉那些体现差的职工，施行末位筛选;或许还有人会说，施行绩效查核是公司领导组织383 次阅读|没有评论
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商品司理这个岗位越来越火，想做的人不断增加，有不少公司、团队也都树立了以商品为中间的安排形式。天然，网上呈现了许多“商品司理的才能模型”，咱们都觉得像是武林绝招，修炼今后就能够入行，但，又发现各种模型之间差异很大，纠结不已。最近，我越想越觉得评论所谓的才能模型又陷入了“办法中间”式的思维，和“最佳的文档模板”、“
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中间职工是公司中间才能的首要发明者，有研讨标明，80%以上的公司价值和利润是由最中间的20%的职工发明的。这些职工是公司出产运营和开展壮大的动力源。在公司中，中间职工通常具有专门的技术，掌控公司中间事务，操控公司要害资本，观察公司商业秘要，详细包含高层管理者、研制骨干等常识立异者、高档技术工人等。中间职工最首要的237 次阅读|没有评论
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一年一度的十一长假终将曩昔，广大上班族又将重回“战场”，每天斗争于各种繁忙的作业中。但是，焦躁、厌恶、恐惧等心情也接踵而至，这即是风行全球的“节后忧郁症”。放假前个个像打了鸡血相同兴奋，而放假归来后一个个的毫无生气，全部单位里边简直一点作业的氛围、热情都没有。 通过十一长假的七天休整之
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哪个职场人敢大声的说“我没有被老板训过”!人在职场混，被上级以及老板批判可以说是粗茶淡饭，不过他们批判的对与不对你也都得受着。驯良的人很有可能会一直都静静忍耐，但一些性质对比烦躁的人通常会因为忍耐不了，然后怒火万丈对老板对骂，成果可想而知。最聪明的人会当面频频点头，背面叉腰大骂，把心中的怨气宣布去了，人也就神清
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都说职场如战场，处事技巧、人际关系等等，本来都可以学以致用、触类旁通，只需动动脑子，就可以成为人生的赢家!尽管人在斗争的过程中，可能会由于条件的约束而困难重重，也可能遇到各式各样的要素让你寸步难行，这些困难横亘在咱们成功的路途上，可是信任坚持就会完成人生愿望。 当咱们离别象牙塔迈入摩天楼的
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