财经专业的毕业生小吴，在同学中归于佼佼者，他的抱负工作是当公务员。为了添加被受聘的成功系数，家境并不宽裕的他，向亲属、朋友借了一些钱，一咬牙买了一套名牌西装，这身“行头”使他看上去脱去了“学生气”。 　　在一家审计机关的招聘摊位上，小吴递过了自个的简历和专业论文集。主管边翻看，边不时地点着头。接着，主管问小吴

　　或许每个求职者心中都有一个期盼，即是找到好单位，有一份好薪水。因而，名企成了许多求职者心中寻求的方针。可是一看到名企的职位需求，大都望而生畏，不自傲的一面暴露无疑。 　　进入名企就真的那么难吗?其实不然。由于职场上还有许多勇于闯练的人，在具有挑战性的作业中收成了丰盛的作业经历。这让咱们感悟到，求职即是一场

　　到当前，许多高校应届毕业生的签约率在50%摆布，作业压力显着增大。“皇帝女儿也愁嫁”，大学生作业难是一个构造性的对立，需要多方面加强作业力度，促进减轻。 　　关于高校来说，既要进步人才培育质量，也要优化学科专业构造，培育经济社会发展所需要的人才。在人才培育过程中，高校还要强化实习环节练习，让应届毕业生具有愈加过硬的身

　　“爸爸的薪酬是比我高，但我不会去做保洁，由于心理上承受不了。”6月3日，记者连线陆疏通的儿子陆皓捷时，他如是说。 　　陆皓捷当前在济南一家卖场做电子产品销售。他说，本来许多岗位格外缺人，比方餐饮效劳员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年大学，去做这些活不只自个受不了，爸爸妈妈也无法承受。” 　　和许多大学生相同，

　　为了在市区找到心仪的作业，23岁的即墨姑娘周春艳连续到人才商场应聘，大学学习音乐专业的她尽管还有音乐梦，但在现实的压力下，现已不奢求往后的作业与专业有关。早报记者2月11日报导跟访小周初次在人才商场应聘的阅历后，前昨两天，记者再次随小周一起走上求职路，目睹她初次阅历“面试关”。在校园里做过掌管人的周春艳，在自个的又

　　你的招聘活动是不是赶开了优异的提名人呢? 　　你的生意中最贵重的资产也许即是你的职工。你的作业多少都得靠这些人的脑力资本来完结,因而你期望你能得到最好的人才,对吗?但假如你不小心,你的招聘方针也许会无意中将最优异的提名人赶开。以下列出了优异的应聘者所厌烦的五件事。 　　冗长庸俗的网上请求程序。

　　现在，人力资源已逐步变成安排开展的“榜首要素”。下降职工丢失率，保存公司中心职工是人力资源办理者必须重点重视的作业。合理的丢失率有利于公司坚持生机，但假如丢失率过高，公司将遭受直接丢失，并影响到公司作业的连续性、作业质量和其他人员的稳定性。查询显现，薪酬、福利、公司文明、公司开展前景、职业生涯是导致职工丢

　　就业也需求心理准备，大学毕业后俄然变为职场人士难免会不习气，以往的悠闲自在和如今的职场生活构成了鲜明对比，经常感到不适应，作业爱好低下，甚至会呈现无助、苍茫、厌倦等疑问。 　　主张： 　　(1)多和教师、同学、家人沟通，明晰自个的就业方向，拟定明晰的作业规划; 　　(2)多和优秀长辈沟通作业心得，了解职场中的真实

　　自从Google开端把它们的单位方案成不像传统单位的姿态以来，“不像单位”好像就成了从方案者到运用者，从公司到公司人对单位的至高评价—供给这种单位的公司更简单被认定为好雇主最少是有意思的公司，公司人能作业于其间则不啻为福利的一种，而方案者也往往会被认定为有主意有构思。 　　虽不至于说这股风气的盛行是由于Goo

　　CEO们都非常巴望取得来自前沿的观念与观念。《真北》一书作者通知你，给总裁写信没啥可怕的，无妨多写几回试试，也许会有意想不到的收成。 　　 　　前几天，我就在一个兄弟身上看到了这一风趣的表象。我的这个兄弟在Salesforce公司担任中层司理，聪明而赋有洞察力。他关于Salesforce稀有不清的观念和观念，这些观念