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x 咱们都晓得公司战略方针的完成，有赖于公司绩效办理体系的支持。一个公司的绩效办理水平越高，则公司战略方针完成的可能性就越大;而当一个公司的绩效办理水平越低，则公司战略方针完成的可能性就越小。如何进步中国公司的绩效办理水平，则是公司界和征询界一起关怀的办理实习课题。 改革开放已经走过了30多年321 次阅读|没有评论 -
在公司里有的职工常常迟到，老板批判、搭档提示，都不大管用，还老是找托言，比方堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过头了，人称“常有理”。 上班迟到是日子中常见的表象。心思学家研究发现，迟到的缘由，除了有的人的确有实际艰难外，常常还有更深层的心思缘由。举个比如，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，但是婚后若夫妻感情欠好，下408 次阅读|没有评论
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前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的财物管理公司”，有所感悟。说的是美国从事金融效劳业的SEL公司如何将团队的作业效益表现的酣畅淋漓。令到成绩一直停滞不前的公司，在短短几年成绩翻了三番。SEL公司的单位最大特点是没有墙，像一个无穷的蜂巢，天花板上缀满七彩缤纷的电缆，桌椅都装有滑轮。职工没有固定的坐位，能够464 次阅读|没有评论
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公司采纳高薪酬定位战略，主要有两个长处，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是职工的稳定性会比较高，但高薪酬定位战略相同也有显着的缺陷;首先是公司的薪酬本钱较高，当公司的运营成绩下滑时，必定会首先采纳裁人或减薪的方法来操控本钱，但裁人或减薪很可能适得其反——想淘汰掉的职工留了下来，而想要款留的职工却离职;其次，由512 次阅读|没有评论
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前几天看到一则EMBA的学习事例叫做“没有墙的财物办理公司”，有所感悟。说的是美国从事金融服务业的SEL公司如何将团队的作业效益表现的淋漓尽致。令到成绩一向停滞不前的公司，在短短几年成绩翻了三番。SEL公司的单位最大特点是没有墙，像一个无穷的蜂巢，天花板上缀满七彩缤纷的电缆，桌椅都装有滑轮。职工没有固定的坐位，能够513 次阅读|没有评论
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90后一向都是社会舆论焦点，如今90后现已开端步入社会，走进职场，其特性特色和行动风格也备受瞩目。有这样一个案例，一个90后职场新人进入了一家国际500强公司，当时可谓神采飞扬，在世人仰慕的目光中开端他的作业生涯，可是不到半年时刻，就提出离任。原因是一次聚会与同学沟通名片时，发现同学的职位title是区域经理，而自个仅仅出售代
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