哪个职场人敢大声的说“我没有被老板训过”!人在职场混，被上级以及老板批判可以说是粗茶淡饭，不过他们批判的对与不对你也都得受着。驯良的人很有可能会一直都静静忍耐，但一些性质对比烦躁的人通常会因为忍耐不了，然后怒火万丈对老板对骂，成果可想而知。最聪明的人会当面频频点头，背面叉腰大骂，把心中的怨气宣布去了，人也就神清气爽了。

　　这些是不一样人对待批判的办法以及情绪，本来被批判没什么大不了，首要还在于你的情绪。一个正确的部属，会怎么对待老板的批判呢?老板纷歧定是对的，老板也有昏庸的，但精明的你应当从批判中“去其糟粕取其精华”，这样你才会越来越成熟，而且逐渐走向成功。

　　1、化怨气为动力

　　【事例】

　　小马是新进这批职工中最能干也是最肯干的一个，每天永远都是榜首个来终究一个走，许多一同刻来的伙伴常常背地里说他爱体现。进公司一年多了，小马也“体现”了一年多，这让许多伙伴静静的改变了对他的观点，乃至还有些伙伴也受到小马的影响不再踩点来公司了。再怎样小心翼翼也会犯错，因为一次失误小马将客户数据丢掉，这会直接影响下午的一场签约。作业火烧眉毛，领导进行长达一个小时的严峻公开批判后让小马在正午之前从头找齐客户数据。

　　许多伙伴都认为小马这次必定会暴走，但成果没有，通过一早上的繁忙后他终究找齐了所有丢掉的材料，乃至补齐了一些之前就遗失的材料。

　　【剖析】

　　在受到不分青红皂白的批判后，信任许多人都会觉得很窝火，而且一腔怨气不知道怎么宣泄。即便自个真的有犯错，关于一些性格内向、自负心过强而且心思灵敏多疑的人来说，就会把疑问无限扩大，乃至还会杞人忧天的开端忧虑他人会瞧不起自个，领导往后也会用“有色眼镜”看待自个。这个时分假如不能及时调整，你的出路必定一片惨白。假如你也有这几种状况，无妨适作为一些心思调整。

　　(1)心思暗示法

　　告诉自个不是有意而为，人无完人，就算是多么巨大的伟人也有犯错的时分，更何况自个是一介凡夫俗子。这样想往往心思上就会轻松、宽慰一些，可是这些自我暗示的办法不能变成你苟且偷安的托言，假如常常用的话必定会失效。

　　(2)你没那么重要

　　假如在与他人的参照对比中还无法获得自我原谅的话，那就无妨别把自个看到过于重要，认为他人都在留意你。每个人都有着以自我为中间的日子领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。

　　(3)勇于承受

　　最好的办法即是把这次过错作为一次经验、磨练意志的时机，你要做的即是英勇面临它，而且深刻地检讨自个。就算是领导过错的批判，你也可以“有则改之无则加勉”。

　　2、批判的办法

　　【事例】

　　小瞿是今年的应届毕业生，作业的几个月时刻今后，她一直都十分幸亏自个遇上一个好上级。刚开端作业难免会常常性的犯过错，然而小瞿不只没有挨骂，上级王姨还常常性的安慰她，小瞿觉得王姨就像自个的阿姨一样。就算小瞿犯了再大的过错，王姨也仅仅温顺的批判几句，尽管清晰的指出了她的过错，但却不会让人感觉到正言厉色。但好景不长，王姨俄然患病住院后公司又派了别的一位领导来办理，这位领导可没有王姨的好脾气以及耐性，常常会因为一点小事而把小瞿这些小职工骂的狗血淋头。

　　3、视点变换

　　【事例】

　　小张跟小刘是同一时刻进公司的职工，一同他俩也是极好的伙伴以及兄弟，每天下班后常常一同去酒吧解压。他们还常常一同在背地里批判领导的各种过错决议，而且痛骂公司的各种不人道准则。然而这一切在小刘升职变成小张的上级后戛然而止，小张发现，自从小刘升职后不只不帮着自个说话，还常常性的批判自个，乃至有好几次都当着大伙的面大声斥责。小张十分的气恼，而且在小刘一再解说中愤然辞职。

　　【剖析】

　　信任许多人都有小张的阅历，从前极好的伙伴在升职后俄然像变了一个人，处事个性观点什么的与之前大有不一样。本来这即是人物变换，升职后的他们看事物的视点与之前不一样，成果当然会不一样。假如你不能接纳批判，那么这个时分最有用的办法即是换位考虑，你会发现领导看的视点不一样所以发现的疑问天然会与你有所出入。通常状况下，领导在做一件作业的时分不会对于一个人，而是会从大局出发，这可能会致使个他人的作业呈现有调整、添加的状况(当然单个腹黑的领导在外)。

　　假如你像小张一样仅仅一味的局限于自我的视点考虑疑问，就难以避免的会呈现感情用事的状况，乃至堕入狭窄、偏执、片面的泥潭难以自拔。

　　4、知错能改进莫大焉

　　【事例】

　　小李是一家上市公司的出售员，刚到这家上市公司作业半年，每天都与各大公司的商品部、业务部打交道。与公司其他出售比较，小李每个月的业绩是最高的，出售总监对她很看好，而且表示出要选拔的意味。但一次失误让小李与升职檫肩而过，那天小李通宵作业后没来得及歇息就与一个客户出去做合同的终究承认，熬夜的疲劳让她偏头痛表现再次加剧。十分困难与客户周旋签下之分合同后没来得及查看小李就赶忙去医院了，第二天来公司在领导正言厉色的批判痛骂声中才知道，签定的合同中金钱数目不对，小李傻眼的一同重复跟领导解说缘由，但成果却拔苗助长。

　　【剖析】

　　在受到批判的时分许多人的榜首反响即是为自个辩解，小李重复跟领导解说完全是正常反响，但领导却觉得你有推脱的嫌疑。研究发现，“任何经验、指责，都会使人感到伤了自负而处于自我防卫状况，还会激起他极大的恶感，促进他竭力为自个辩解”。在这种“人之常情”下，许多人都难以避免的犯了一个严重的过错——不认错。就算你竭力为自个辩解，终究的成果反而拔苗助长，不光不能让自个明白的了解到所犯的过错，乃至还有可能会给你的上级以及领导你避实就虚、逃避责任的形象，这对你今后的升职是十分晦气的。

　　聪明的职场人会勇于承受批判，而且积极处理这次过错给自个带来的各种不良影响，对公司所形成的丢失也应当积极抵偿。假如小李其时不是拼命解说，而是先认错而且尽心竭力去改正，这个时分老板必定会动有悲天悯人。就算真的不是小李的错，公司也会在进一步查询缘由搞清真相后还他一个清白，还会让领导对你有一个好形象。（来源：长春人才招聘）