中国·长春有着东北地区“人才集散地”得天独厚的三大优势： 一、地缘位置优势，沈阳到长春 72 分钟，长春到哈尔滨 58 分钟； 二、人才储备优势，长春有 36 所高校，有 80 万大学生； 三、科技人才优势，长春是汽车、轨道列车、光电子技术、生物技术等产业基地。         为了助推东北企业的发展

在当下中国“大众创业、万众创新”的火热背景下，契合浓厚的互联网创业氛围，《对话》应景地请到这三位世界顶级投资人：LinkedIn(领英)联合创始人雷德·霍夫曼，PayPal联合创始人、硅谷著名投资人彼得·蒂尔和红杉资本全球执行合伙人沈南鹏到场。共同回顾互联网投资的大历史，畅谈各自把握互联网投资方向、判断互联网投资趋势之道。

编者按：这是淘当铺创始人王一为创业邦记者讲述的自己的创业经历。他这是第四次创业，之前10多年，他尝过融资上千万的喜悦，也试过分无分文的失败。文章很长，但小编没有舍得删去太多。王一的经历比较丰富，从初出茅庐时太过青涩摔的跟头，到拿到了战略投资结果和合伙人意见分歧，还有在公司管理上的反思，他的沉重感悟，我们想更全面地展现给

　　 　　​ 　　查询发现，参加作业5年以内的人，心思健康疑问特别严峻。而第5年则是一个分水岭，这一年有心思健康疑问人的份额到达最高，为30.4%。从第6年往后，有心思健康疑问人的份额逐年降低。 　　小林参加作业快一年了，近来他总在重复同一个梦境：自个悬在半空，奋力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下来许多的绳子，而

　　 　　​ 　　有个律师兄弟也在学校里兼课，他常会找一些学生来做研究助理。 　　有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着很多档案匣，像扮演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师兄弟对我说：“阿雅人很乖的。” 　　我一向以为他对阿雅很满足，也以

　　 ​ 　　谁会觉得自个连“打电话”都不会呢?可事实上，的确有许多人用很蠢笨的方法打作业电话给亲戚朋友打电话聊家常基本上不需求什么注意事项，但因作业而打电话却很也许需求了解一些简略的知识——事实上，一切重要的电话都是如此。 　　(一)选择通话时刻 　　每个人的作业习气、作业时刻都各不相同。比方，

　　职场专家以为，作业是不是高兴在很大程度上意味着人生是不是高兴;作业的高兴程度是衡量咱们作业品质的重要目标。减轻压力治本办法便在于用阳光心态去完成高兴作业。 　　警惕高兴作业八大“杀手” 　　在乐山大佛邻近的凌云寺有一副对联：开口便笑，笑古笑今，凡事一笑置之;大肚能容，容天容地，与几许所不容。从心思的视点

　　每个人都情愿听好话，而不希望他人对自个指手划脚，这是人之常情。但身为主管，你的职位注定了你不得不常常扮演这一不太令人喜爱的人物。怎样才干把令人厌烦的评估作业做得让人心服口服呢? 　　批判方法要恰当 　　在评估部属的作业时，要像夹心饼干相同，详细能够分三步走：先必定部属的作业成绩，然后再详细地指出他作业中的

　　现在，奖赏变成一种重要鼓励机制。必要的奖赏，能调动起大家的积极性，焕发起作业热情，所谓“重赏之下必有勇夫”，因而，有人称奖赏为“奇特的一滴蜜”。 　　但是，实际中也有“不甜的蜜”，最近，就发现几件奖赏不妥，反受其乱的事。 　　例一，某厂奖赏了一位看起来最忙碌、日作业时间最长的职工，却收到一封自称是“愤愤不平者”

　　你的上级是什么样的呢?究竟怎么才干处理好你和上级之间的联系呢?教你察言观色看上级是什么性情。 　　1、豪爽外向型 　　这种上级是对比好共处的人，他赏识办事翔实，作业能力强的人，一起他对一些细微 　　的细节并不垂青，外表形式的东西也不会赢得他的好感，所以只需不在背面搞些小动作，或许当众顶嘴他，应当就不会有疑