在公司里有的职工常常迟到，老板批判、搭档提示，都不大管用，还老是找托言，比方堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过头了，人称“常有理”。

　　上班迟到是日子中常见的表象。心思学家研究发现，迟到的缘由，除了有的人的确有实际艰难外，常常还有更深层的心思缘由。举个比如，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，但是婚后若夫妻感情欠好，下了班也老是找托言晚点回家。

　　职场上的道理也是相同的，假如职工对作业爱好大、热情高，即便上班再路远，也会克服艰难早上确保准点上班，而假如对作业缺少热情、缺少爱好，或是跟老板、搭档闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易呈现莫名迟到或消沉怠工等无意识表象，这种心思机制在精神分析学中称之为“被迫进犯”，也即是用被迫消沉的方法来标志性地表达对他人的不满。

　　至于找托言的心思，有的人仅仅想经过找托言来防止为难和赏罚罢了，心里仍是理解自个迟到的真实缘由。而有的人，则认为迟到仅仅那些客观缘由的成果，意识不到自个迟到背后真实的缘由和心思抵触，这在心思学中称之为“合理化”。

　　假如职工常常迟到，是对作业的不注重，对作业的发展非常不利。若老是给迟到找托言，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心思表现(迟到)来标志性地表达和掩饰自个对作业和领导的消沉态度，但是迟到并不能处理与领导之间的对立，甚至反而会让现已欠好的人际关系落井下石。

　　一个对自个负责任的人，如果发觉自个常常迟到而且常常给自个找托言，需要认真地反思自个。面临作业和人际关系方面呈现的艰难和抵触，以活跃有用的举动去改动现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动作业，如果人际关系有艰难，则调整自个的处世方法，增加沟通，消除误解，设法化解人际对立。即便有些对立难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。

　　关于部分过度运用“被迫进犯”和“合理化”心思机制的人，假如有条件，看看心思医生，以便非常好地调整自个的心态。心思医生会帮助您真实成为自个的主人，而不是做潜意识的奴隶。常常迟到，别找托言，无妨去反思自个，做一个尊敬作业也尊敬自个的人。

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