近期是各企业面试应聘大学生的“黄金时间”。上海航天局人事部副部长徐伟中最近面试了上千大学生，却碰到咄咄怪事：明明通知东华大学女生小金(化名)来面试，却引来了四个“保镖”“护驾”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面试。 　　记者调查后发现，学生求职家长陪、简历花哨乱注水、撒网投递却反悔，成了大学生求职过程

　　一场关于“骑驴找马”的论争 　　严酷的就业压力下，“骑驴找马”从前被众多职场表里的年青大家，奉为作业开展的举动纲要。而为了掩盖或许逃避无法谐和的就业对立，言论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支撑和评估。 　　一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传达与接收。 　　趋利避害是人之赋性，处于弱势的

　　如今，适当一部分结业生都运用Word里面的简历模板来制造求职简历，这不只方便快捷，而且制造出来的简历美观大方，一目了然。可是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不一样的人群和作业，并非每一类结业生都可以运用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和差异。 　　时刻型简历 它着重的是求职者的作业经历，大多数应届

　　现在，适当一部分结业生都运用Word里边的简历模板来制造求职简历，这不只方便快捷，并且制造出来的简历美观大方，一望而知。可是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不一样的人群和作业，并非每一类结业生都可以运用。据介绍，几种简历模板都有各自的特色和差异。 　　时刻型简历 它着重的是求职者的作业经历，大多数应届

　　刚刚进公司时，主管给我三句话: 　　1：你永久不晓得客人在想啥(所以不要花心思去猜); 　　2：你永久不晓得自个做的对不对(所以做作业不要缩头缩脑); 　　3：你永久不晓得今日的客户，明日会不会成为竞争对手(所以联络再好，有些作业也要保密)。 　　1：在工厂时，客人诉苦报价太高时，我老是说一分钱一分货，以质量好来回复。

　　为何面试后老是等不来被选用的电话?为何选用的老是与自个条件不相上下的他……当应聘者在寻觅应聘失利的缘由时，有一点不行忽略：“魔鬼藏在细节中”，而细节决议成败。当新一轮的招聘作业开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来说，把握面试窍门，对进步面试成功率至关重要。而要把握面试窍门，就不能不知道面试官对应聘者哪些体现最

　　在找工作进程中，一封漂亮的求职信就像一位超卓的“使者”，可以在您未和用人单位碰头之前，就展现出您的利益，使您能能添加取得面试的时机。为此，您需求精心设计好您的求职信。 　　投用人单位所好 　　求职信是外交的一种形式，从用人单位的角度动身思考问题是使求职信发生活跃作用的重要办法。您应该采纳换位思考的办法，

　　刚来公司时，小陈被分至公司部属一个小单位。其时，与小陈一起闯天下的打工兄弟都劝小陈别干了，但小陈没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对小陈说的话令小陈深受感动，那即是“高一层次看自个”。 他说，所谓“高一层次看自个”，即是说，假如你是一个一般事务代表，你要以事务组长的规范来需求自个。这样，每天给自个加压，才能就能得

　　x 　　《太公兵法》云：“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至，禄重则义士轻死……故，礼者士之所归，赏者士之所死。礼赏不倦，则士争死。”激励机制是自古有之，而现在我们提倡的激励机制实际上就是营造一种积极的团队文化。也就是说公司管理者如何针对不同员工、不同情况给与其不同的激励，以使其精神振作，发挥最大潜能为公司

　　从幼儿园的小故事讲起 　　前不久，美国经济学家史蒂芬。列维特和史蒂芬。都伯纳出书了新作《魔鬼经济学》，在国外经济学、办理学界致使较大反应。该书以一个小故事为事例论述了经济学家对于动机的一项最新研讨： 　　许多施行日托的幼儿园都规矩，家长应在下午4点钟来接孩子，可总有有些家长由于种种缘由耽误，致使幼儿