在面试 的过程中,难免会遇到让HR总结 本身缺陷的疑问。这时需求留意,有些话是不能说的，或许可以换一种方法表达。

　　1、自个太寻求完满

　　这个缺少的提及率差不多最高，被试者说自个格外寻求完满，以至于自个的同事和下级不能忍耐，给其他人带来压力，在往后的作业中应当改正。如今每听到这个答案，面试官都会发生恶感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样答复，无非是变相夸奖自个，这是路人皆知的疑问。优异的被试者往往不是这么答复，即便真有这样的缺少，考虑到其提及率，应当也尽量回避了。

　　2、自特性情烦躁

　　若这个缺少，乍听起来如同真是特性上的缺陷，但听其一解说，又不得不有点哭笑不得了。我性质急，领导安置我作业，正本能三天完结，我一天就想干完。往后的作业中应当改正。把自个夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样答复，并没有真实认清自个。

　　3、自个学习不行

　　被试者不管怎样爱看书学习，也说自个学习不行。当诘问为啥的时分，提到相对于竞聘 的岗位来说，总是学习不行的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了敷衍疑问，让面试官会觉得在敷衍塞责。

　　4、自个不太留意家庭生活

　　被试者提到自个是个作业狂,成天加班加点，耽误了与家人在一起的时刻，影响了身体和家庭生活。最终仍是不忘在往后的作业中应加以留意，但为了作业也没办法。

　　凡做这种相似答复的人，总是那些没啥主意的人，或许说剖析考虑才干较弱的人，或许是一些有必定剖析考虑才干，但画蛇添足的人。作为常常当面试考官的人，对于这些疑问早就耳熟能详了，班门弄斧，作用可想而知。在面试官面前谈自个缺少，确实是一个有挑战性的疑问。但做出这样的答复，阐明底子不是被试者本身的主意，是从别处学来的。所以显得不真实。本来假如是一个规划的比较好的面试，被试者做出不真实的答复，是不会被评为高分的。

　　所以，假如面试官要求被试谈一下自个的缺少，仍是应当脚踏实地的答复，而不要去企图掩盖啥。客观的讲，人人都有缺少，一个自傲的人，在答复自个缺少的时分也会显示出自个的自傲，而一个缺少勇气的人，在提到自个长处的时分，也会暴露出自个的怯弱。怎样才干答复好这个疑问?

　　除脚踏实地以外，非常重要的一点是你对待自个缺少的情绪以及你平常怎样做的?林则徐晓得自个易动怒，但他在堂上写了大大的制怒以自勉。面试官也许更垂青的是被试者怎么对待自个的缺陷，而并不会由于被试者的缺陷而否定其有价值的当地。

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