网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才沟通方法。依托各级政府人才部分和社会建立的人才网站，不受时刻、地域、空间的约束，防止了人群大范围集中和对场地的依靠，给用人单位和毕业生求职者供给远在天边近在咫尺的沟通平台。因此，网上求职与招聘受到了不断增加用人单位和毕业生喜爱，变成招聘职业的“新宠”。

　　如今，经过网络求职的自个或许招聘的公司不断增加。据有关调查研究显现，从求职者数量看，2005年中国网络求职用户到达530万，并以28.1%的速度增加，到2006年将到达679万。从招聘者数量看，2005年运用网络招聘的公司到达120万，2006年将打破200万，2002年到2006年的均匀增加率将高达62.12%。

　　网上求职三大优势

　　一、时效性强。网络招聘两边经过交互式的网上登录和查询完结信息沟通，这种方法与传统招聘方法不一样，不强求时刻和空间上的肯定共同，方便了两边时刻挑选，相对省去了很多的时刻。

　　二、成本低。网络招聘在节省费用上有很大优势。对于毕业生来说，经过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少曲折;对用人单位来说，网络招聘的成本简直为零。

　　三、对于性强。无论是用人单位仍是自个都依据自个的具体条件有对于性地在网上进行挑选，这种活跃地互动，减少了在招聘进程中的盲目行动。强化了网络招聘的对于性。

　　网上求职留意事项

　　一、挑选合适网站。各级政府人事人才、劳作、教育部分主办的人才网站是首选。别的，影响大、口碑好、信息新、功用全的大型招聘网站也是上选。

　　二、防止走入误区。网上求职有必要清晰自个的求职意向和目标。尤其要留意的是，不要在同一单位应聘多个岗位，或许是向一家招聘单位屡次发送求职简历。此外，在投送简历的时分尽量不要以附件方法宣布。能够把简历直接贴到信的正文或是申请表的后边。

　　三、留意求职陷阱。首先要留意的是虚伪信息。有些信息实际上是为进步单位知名度，乃至是招聘网站有意臆造出来的。别的，不向招聘单位邮递证书、钱物;如有单位以查核能力为名，传来比如翻译材料、程序编写、页面制造等需求完结，则需稳重，一次查核能够了解，如屡次查核增补事项，防备赚取你的无偿劳作。

　　四、坚持杰出心态。招聘都需求一个进程，学会承受实际，并活跃总结经验，不断尽力。 （来源：长春找工作）