第五封：拒信

　　标题：AAA公司初试成果

　　XXX先生/女士，

　　非常感谢您对AAA公司的重视及支撑。您在应聘时的杰出表现给咱们留下了深入的形象。可是，面试小组以为您当前暂时不适合XX职位。不过，公司会保存您的求职资料以备将来所需，如有适宜职位会及时向您引荐。也欢迎您继续重视北森的招聘信息。

　　祝您将来求职及作业顺畅!

　　如何面对不合格的应聘者?当咱们以为应聘者暂时无法到达公司需求时，给应聘者写一封及时、简练的拒信，能够表现公司对应聘者负责任的情绪。相比于“默拒”而言，清晰的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。[next]

　　第六封： Offer

　　标题：AAA公司选用告诉

　　XXX先生/女士，

　　您好!非常感谢您对AAA公司的重视和信赖!

　　您应聘本公司XX部XXXX一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位杰出的匹配度，根据AAA公司招聘流程予以选用。

　　在这里人力资本部代表公司对您的参加表明火热的欢迎，信任您的到来，将为公司写入新鲜的血液，带来新的生机!公司也将变成您表现和开展的平台。

　　请您于 XXXX时刻携带下列证件和资料到人力资本部签到：

　　(1)居民身份证;

　　(2)学历、学位证件原件;

　　(3)一寸相片两张;

　　(4)体检陈述(除惯例体检内容外还应包含胸透和心电图检查);

　　(5)上家公司离任证实(应届生可免);

　　签到后，本公司会在开心的气氛中，为您进行职前介绍、合同签定、入职组织等事宜。并将进行新员工训练，包含让您晓得本公司有关管理制度、流程及其他注意事项，使您在本公司作业时期顺畅、开心。如果您有何疑问或困难，请与人力资本部联络。

　　XXX

　　AAA公司人力资本部

　　电话：XXXX XXXX

　　邮件：XXXX XXXX

　　Offer是正式的聘任邀请，在公司决定聘任之后宣布。许多公司都有Offer的固定模板，在此，提供一份对比具体的模板供参阅。

　　第七封：新职位广告

　　标题：向您引荐AAA公司XX职位

　　XXX先生/女士，

　　您好!感谢您曾经应聘AAA公司，尽管其时咱们很遗憾的没有到达协作，可是咱们一向期望能够在将来有新的协作时机。

　　当前AAA公司正在招聘XX职位，现引荐给您。

　　职位称号：

　　岗位职责：

　　任职资格：

　　如果您有意应聘XX职位，可在http://www.aaa.com/jobs上投递简历。

　　XXX

　　AAA公司人力资本部

　　电话：XXXX XXXX

　　邮件：XXXX XXXX

　　有一些应聘者尽管契合公司的需求，但由于种种原因并没有选用，也有一些应聘者尽管在应聘时没有到达公司的用人规范，可是有对比高的开展潜力。这类应聘者也是一种重要的资本，公司能够将他们搜集起来，构成“外部人才库”，并定时的向他们发送邮件保护联系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法，常常能够获得无穷的收成。

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