近期是各公司面试应聘大学生的“黄金时间”。上海航天局人事部副部长徐伟中近来面试了上千大学生，却碰到咄咄怪事：分明告诉东华大学女人小金(化名)来面试，却引来了四个“警卫”“护驾”———小金的四位家人竟全程伴随孩子面试。

　　记者查询后发现，学生求职家长陪、简历花哨乱灌水、撒网投递却反悔，成了大学生求职进程中频现的“三大怪”。

　　公司遭家长“打扰”

　　“与其说我在面试大学生，更像是幼儿园在招小朋友入学。”上海航天局招聘负责人徐伟中哭笑不得地说起上星期面试女人小金的进程：小姑娘一进门就说严重，我问了她两个疑问后，她便不停地抬头往玻璃门外一看。原来门外竟有四个大人不停地朝里边张望，一问才晓得分别是她的父亲、母亲、阿姨和姨父!

　　面试一完毕，小金母亲和阿姨竟直冲进来，缠着我直问：“阿拉小囡表现哪能啊?你们会选用她吗?”徐伟中说，上海航天体系每年应聘者高达3000人，寒假时期，他差不多每周都会碰上几个由家长陪来面试的学生，并且这些学生“清一色”是上海人。

　　世界四大会计师事务所之一的毕马威上海分公司人事司理何卫也表明：“现在的大学生找工作，家长比他们更活跃。”近来她每天都要接十几个家长打来的电话，问孩子有没有经过面试。何卫老是劝导说：“找工作是孩子自个的工作，请家长不要干预。”可不少家长的答复是：“我们家小孩是叫我不要打电话来，可我心里急呀。”

　　学生竟成技能总监

　　上海微创软件公司招聘司理陈婕本年要从2000多份简历里“海选”200名软件技能人员。可面临简历堆成的纸山，陈婕较为头痛。很多简历厚达一二十页，幼儿园和小学的阅历都写，更有男生“附赠”Flash光盘，女人送艺术照、写真集的。“一份抱负的简历本来控制在2页以内就够了。”

　　而简历上信息不实就或多或少反映了大学生的诚信疑问。陈婕说，一些研究生结业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”，高档口译只经过书面考试，没过面试，就写获得证书。而校内外实习阅历“掺水”更多，一个班级有多名“班长”，一个系有多个“学生会主席”。一位还没结业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技能总监”，陈婕对其面试时一问，才晓得那只是一家不足10人的私营小公司，搞技能的只有他一人。

　　“投霸”一问三不知

　　这些每年应届结业生的招聘“大户”还反映，招聘会上的大学生多存在“病急乱投医”的盲目趋向。徐伟中曾多次参与各高校的大型招聘会，发现很多学生采纳“广撒网”、“地毯式”的投简历法，拎着二三十份，先挑五六家自个中意的，剩下的简历见谁给谁。

　　陈婕表明，这类“投霸”来面试时，被问及对应聘单位有啥了解，他们答复是：“我预备今天回去后看看你们公司的页面。”她每次听到这样的答复，就不会再思考这样的学生。

　　专家提示：大学生求职应理性诚信独立

　　上海交大就业指导专家刘建新副教授提示大学生，求职前应先对自个有合理的定位，充沛了解各行业、各工作的信息，并判别是不是契合自个往后的发展规划，防止盲目、投机的心态。还应爱惜自个根本的诚信，闻名外企最看中这一点，需求应聘者签字许诺自个供给的信息事实，如有虚伪会有必定处分。毕马威会计师事务所表明，若发现大学生虚报求职信息，会当即回收选用书，而新员工若被发现造假，会被解约。

　　刘建新还呼吁，家长们不能再给孩子“拖后腿”了，帮得越多，反而会害了孩子。用人单位看到大学生独立才能如此之差，反而不会招聘这样的学生。家长要充沛信任自个的后代，让他们独立思考、自我决议计划判别和承当责任。最终，她主张大学生简历应留意精简。如果公司收到500份以上简历，多用扫描式挑选法，只重视简历上的四类关键(校园、专业、成绩排名、实习阅历) 。

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