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  •   帮客户履行完年度的练习课程,客户邀我一同吃个便饭。席间练习承办人、门市主管、人资主管,以及几位专案的重要参与者都留下来,咱们聊的好不开心。   除了庆祝练习专案十分成功以外,日前公司布达练习承办人Joyce提升课长的音讯传出,咱们碰杯祝贺她的高升,年仅28岁,在大公司升到课长,为她过去几年的尽力,打了一剂强心针。
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  •   太多的人信赖,要结束巨大效果,我们就必须做出严格的牺牲,比如说要在工作中获得成功,我们就一定要全神贯注,以日子中其他任何事物作为价值。即使是那些拒绝零和博弈的人,也难免受某种非此即彼的思想所害,表现这一思想的恰是我们常常用来描写志向日子状况的那个名词:“工作与日子平衡”。“工作”与“日子”是相互竞争的这一主见,
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  •   你期望周末歇息的时刻比方今更长吗?墨西哥美洲电信名誉主席卡洛斯·斯利姆(Carlos Slim)以为,大家每周只应作业3天,而非规范的5天作业日。   斯利姆周五前往巴拉圭参加商务会议时表明,如今该是“完全变革”大家作业日子的时分了。他说,大家不应将更多时刻花在作业日子上,每周只应作业3天,而非全职作业5天。   但
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  •   我老是被问到:怎样才干变得更有钱?而我的答复一直是:适度花费,勤俭节省,合理出资。答案太简略,看起来是在唐塞?实际上,大多数人恰恰各走各路——他们很少出资,花费过度,对自个的财政情况一窍不通。   为何会这样呢?因为大多数人都理不清和金钱的联系。   改动花费习气的第一步即是理性审视自个的收入支出表。你要做的
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  •   我总是被问到:怎样才干变得更有钱?而我的答复一直是:适度花费,勤俭节省,合理出资。答案太简略,看起来是在唐塞?实际上,大多数人恰恰背道而驰——他们很少出资,花费过度,对自个的财政状况一无所知。   为何会这样呢?由于大多数人都理不清和金钱的联系。   改动花费习气的第一步即是理性审视自个的收入开销表。你要做的
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  • 上班第一天:巧妙解决尴尬

      新的作业,新的你。踏入一家新的公司最为难的时间段就是上班第一天。新的作业环境,新的搭档,新的上司,一份新的作业也就意味着重塑簇新的职业生涯,全部重新开始。   很多人以为在新公司上班最怕作业内容跨度很大,本来这些都是后话,怎么和搭档相识打招呼,在咱们面前展示一个沉稳自傲的你,才是上班第一天早上首要思考的作业。
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  • 内向男生如何逆袭职场

      在职场中,性情外向的职工愈加讨喜、企业更器重,一起也会取得更多的提升时机。相反,性情内向的职工在这方面的待遇就要差得多了。性情内向的职工通常需求凭借考虑或一对一的沟通来罗致能量,但在公司里,这类职工却很容易受到忽略。      但是依据计算,性情内向者和性情外向者在人数上根本相等。这意味着将有数
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  • 我遇到的几种奇葩同事

      单位白领们在日常作业中,难免会遭遇各种艰难,或者是人际关系上的艰难;又或者是制度上的妨碍,譬如说某些法则的规定、公司或单位内部规章的约束,让你的作业办不通;又或者是资本缺乏,或者是你的专业才能欠缺等等,各种主客观的艰难会横在你面前。职场生存通常也是处处是“地雷”,面临单位的极品人物你该怎么抵挡呢?   
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  •   我慎重向新闻单位宣告一件发生在南岗区某医院的作业。上一年下半年,我医院进行了装饰改造,装饰完毕往后,让医院悉数的医护人员倍感惊鄂,正本医院在女更衣室、护士值班室、B超室以及悉数单位都设备了摄像头。更让人不解的是总监控室不是设在保卫有些,而是放在院长单位。院长每天守在监控视频上,随时窥视每一个医护人员的行动行
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  • 管理者的心理强度

         在当今敏捷改动的公司里,革新、改动,现已成为了粗茶淡饭,办理者怎么习惯并股动安排习惯,办法、窍门不想多说,办理者具有适当的“心思强度”方是中心之“道”   办理者并不意味着特权,相反,办理者一般意味着职责。办理不是你好我好我们好,更不是风花雪月,办理者一般需求接受常人所不能接受的压力与艰难,能为常
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