我刚履历了一场奇怪的面试。有两个面试官，一个人发问;而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应当怎么对待他们——我也没有与他们扳话。这样做对吗?

　　尽管老话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，但在面试中，假设其间一人伏案书写对求职者视若无睹，那么两人的优势就丧失了。

　　对置身局外的主考人，有两种或许的说明。一种说明是，有意这样规划来查询你的反应。一些公司仍在运用“有压力的面试场景”，将求职者置于为难的境地，以查询其所作所为，这种面试的缺点在于短少可信度、一致性与公平性。另一种说明是，这种安排是无意的，只标明伏案书写者对面试的作用及重要性短少认识，或许他只是在最终一刻被安排到考场，他还有面试以外的工作要做，想抓紧时间两者统筹。意外的是，这一样会使面试令人不安，短少可信度、一致性和公平性。

　　而你对这位主考人的任何反应，都有或许作出两种相反的说明。比如，假设你直接与他扳话让他间断笔头工作，你的举动既可以说明为有决计，恰当自傲，也可以说明为自傲，赋有危害性。假设你不一样他扳话，你的举动既可说明为有感知力，善解人意，也有或许被加之以害怕懦弱的恶名。

　　与其置疑自个，不如沉着地记住这点：面试过程中主考者有意无意对待求职者的情绪深刻地体现了他们的待人之道。假设你往后的工作与面试者有密切关系，何不通过面试中的细节来了解他、然后作出正确的选择呢?

    注明：本文章来自  长春求职