近来无意之中在网络中看到一个多见的问题：人力资源办理，它具体要办理些什么呢?于是就对此进行了一番分享!

　　首先，它得管人。在人力资源办理的整个进程及所有办法，都是围绕着人这个核心而打开的。比方自己作业的组织，权利、职责及利益的区分，才能本质、思想动态、行动办法等信息的当令把握，自己与团队、自己与公司联系或利益的和谐，人个职业规划与公司发展规划的同向等。

　　其次，它得管事。所谓事，就是“选、育、用、留、裁”所涉及到招聘、训练、绩效、薪酬、档案、职工联系等事务办理中的意图、办法、进程及成果。

　　然后，它得拟定办理系统。管人也好，管事也罢，它们都得有所根据、有所规则，这就得拟定办理系统，比方人力资源各事务模块的制度、流程、表单等。能够说，人力资源部分，是公司的立法部分。

　　最终，它得调控。办理好人、事、系统，不是人力资源部分内部能够完结的，有必要与公司内不一样部分、不一样人员进行大量的交流和谐作业，一起它还担当起本钱(如人力本钱)、数量(如编制数量)、程度(如绩效办理中，各事务部分的方针达到度)的和谐、监督、操控。(红脸、白脸，人力资源都得扮演，所以从事人力资源的同行们，也不是那么容易!)

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