在求职者看来，面试即是被用人单位审视、查核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感受，达不到顺畅面试的作用。这种心态通常使应聘者堕入完全被动，然后疏忽了面试的另一层含义——你有选择、审视用人单位的含义。怎么防止择业的盲目性和择业进程的简略化呢?下面是面试的小招式，不妨一试。

　　在面试之前你除了要做好被面试的各项预备外，同时应当做好“倒面试(应聘者反过来面试招聘单位)的充分预备，这个是面试应当晓得的。一个简略的口诀即是;一选、二听、三看、四问。

　　一选，即是在面试之前，先断定与自个意向相符也许性也最大的几家单位，细心挑选，设计好自个面试时可征询的疑问

　　。定位好你面试中的人物。

　　二听，细心听取招聘单位对自个的宣扬、介绍，从他们对自个企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所在的方位和已拥有的实力，以及将来数年也许有的开展前景。

　　三看，利用全部时机到招聘单位去看看，以证明他们的实际状况与对外宣扬是不是共同。造访进程中，要格外留心这个当地人与人之间联系是不是和谐。

　　四问，假如也许，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的通常职工(其他非招聘人员)了解本单位的真实状况，比方你最关心的几个疑问，待遇、福利以及自个开展空间。

　　面试可环绕以下几点打开：

　　你在这个单位能否尽展你的才干，它能供给的自个开展空间，以及怎么保证你的才干得以表现;它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其有关的各种保证，以及有何体系保证兑现;它能供给何种旨在进步员工素质的训练时机，以及你何时能享有这项权力;格外要注意主持招聘官的素质状况以及发问水平，假如担任招聘的人看上去气质欠安，那你就要思考这家单位是不是适合你了。

　　而最后劝告一句，面试疑问无标准答案，而面试的招式也一样，照搬的会受害的仅仅自个。（来源：长春招聘会）