11月20日，是教育部规则的用人单位进高校招聘的“解禁日”，各大高校密布举办校园招聘活动，2015届高校结业生迎来招聘顶峰。

　　找作业时，大学生除了重视薪酬凹凸、单位性质等，对“五险一金”等社会保证常识了解状况如何?适当一部分大学生，只重视薪酬凹凸，不了解“五险一金”。

　　大学生社保常识知多少

　　“五险一金”作为用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，关乎每个劳作者本身长远利益，是应当自动了解的社会保证常识。但国内有关查询显现，超过对折的大学生不了解啥是“五险一金”。

　　大学生作业顶峰期，人社部分会在校园设立方针征询点，宣扬社会稳妥、劳作维权等方面的方针常识。“学生自动征询的认识不强。”湖南大学作业指导作业室主任范媛吉说。她还提到，像有的预备报考国家公务员或应聘大型国企的大学生，都以为这些单位对“五险一金”必定都是依照国家规则履行的，通常不会对这方面的常识去作过多了解。

　　“社保盲”吃亏，学习社会保证常识火烧眉毛

　　“要住院了，才发现公司没有给我处理医疗稳妥。”上一年结业的韩玮在长沙一家网络公司作业，他因为不确定自个是不是会“换岗”，也就默认了公司在职工干满一年后才给上社会稳妥的规则。他说自个并不明白单位招了工就得给对方交纳社保这一规则。

　　“试用期内能否享用社保”也是大学生的一大盲点之一。湖南农业大学外语专业结业，已从事三年外贸作业的郭晓晓说，自个结业后的第一份作业是在长沙某外语训练组织担任讲师。“我在训练组织做了两个半月后不想干了，可离任时，组织只给了我两个月的薪酬。”当记者问及公司是不是为她交纳社会稳妥时，她一脸茫然：“我晓得正式作业单位要给咱们缴‘五险一金’，试用期也需要吗?”本来，在试用期内，用人单位也应当给职工缴稳妥，因为试用期是合同期的一个组成部分，不能阻隔在合同期之外。

　　“大学生这个集体，刚入职时单位不给上稳妥的并不多，但现在的结业生流动性大，在一个城市干了两三年，也许又离任去了另一个城市。因为嫌费事，没有把前面几年的社保转移接续到新的城市的许多。”长沙市人才服务中心结业生作业服务部部长肖勇说，这种做法对自个很不合算，有的学生只看到丢失了自个交纳份额的小头，没想到公司为他交纳份额的大头也丢失了。并且，养老稳妥要累计交纳15年以上，才能在退休后享用待遇，假如前面的没有接续上，就要重新开始交纳。

　　盼与社保法“零距离触摸”

　　有着从商“基因”的董洁，是湖南师范大学商学院的大二学生，她选修了校园有关的创业、人力资源等课程，对“五险一金”仅仅略知皮毛。“我往后想先自个开店创业，但传闻个体户和公司职工交纳社保的状况不一样，里边触及的方面也许多，上彀查的话，有些当地我也不是很了解。”董洁说，她更希望社保常识宣扬走进校园时，能更靠近学生，现场说法。“比如用问答、情形模仿等互动的方式给咱们遍及有关常识，这样更容易接受。”

　　“主张在校园里现场演示劳作维权有关的一些环节，模仿投诉告发、立案、查询、处分等，让学生参加其间。还能够经过微信、微博等公共传达路径，把社会保证信息发到学生和民众的手中。”蒋阳飞说。

　　呼吁公司自动标识“五险”

　　“在学生还不能清晰是不是能够得到一份作业的时分，他们会觉得问到‘五险一金’有点为难。”范媛吉说，学生在征询公司社会稳妥方面疑问时，大多停留在“有无‘五险一金’?”这个层面，在得到“有”的答案后，他们就满意了。而面临“你了解单位‘五险一金’缴多少吗?”等更深层次的疑问时，学生通常一脸茫然，也不会去问单位。

　　“公司应当将本单位社会稳妥方面的权益清晰地标识出来，并自动向应聘者解说交纳的份额、基数等。”范媛吉呼吁公司自动标识“五险”。

　　“学生自个也要自动关怀自个的权益。”蒋阳飞提醒结业生，“找作业时在‘五险一金’的疑问上是不能含糊的，假如用人单位回避社会稳妥疑问，这个公司是不行诚信的，法律认识也不强。”

　　■有关连接

　　“五险一金”解析

　　中国现行社会稳妥包括养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，再加上住宅公积金，兼并称为“五险一金”。因为社会稳妥归于强制性与方针性稳妥，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。

　　生育稳妥、工伤稳妥缴费由用人单位全额担负。社会稳妥实施五险一致参保，除有法规方针规则并按程序审阅承认的外，参保单位必须为职工在同一社会稳妥征收经办组织一起处理五项社会稳妥，不得进行选择性参保。（来源：长春找工作）