1、表面功夫不必做那么足。

　　不知道其他公司如何，横竖我们公司担任挑选简历的几位老总都很恶感用那种黄色纸或许质地格外好的纸做简历，关于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，乃至没有需求英文简历也没有必要投递英文的。横竖我今日是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时刻看英文的。

　　2、求职信真实没必要。

　　大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中心，要知道，学校招聘和社招不一样，后者hr部分会每份简历都细心阅读，可前者?能够通知我们，每封简历在挑选人眼前逗留的时刻最多不超越15秒，我们一个对比过火的老总乃至5秒决议一份简历。不是说不注重，真实是看不过来。假如每封都看得那么细心，我们都不必干活了。而且说实话，我们的求职信千人一面，真实是没啥美观的。所以我翻到带求职信的简历后来乃至不会瞄一眼。

　　3、标新立异的也算了。

　　筛简历是份苦工，我们也会从中找点乐子，这种标新立异故作诙谐的通常就会被当成笑料我们传阅一遍，然后扔到一边。比方有个同学写自个最大的缺陷是喜爱看美人，真是寒。这种只会让公司觉得你不注重它的做法真实不值得发起。

　　4、简历相片也有学识，太丑太美都欠好。

　　有些女人应该是去照的完美照，贼老练贼美丽贼工作，这样反而会给挑选人一个欠好的形象。而有些男生在相片上歪瓜裂枣不忍目睹，恩。。虽说不应该以貌取人，可是人都不是那么理性的嘛，格外是看了几百份简历以后的人。当然假如是那种看起来就特结壮特精干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，假如相片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

　　5、学习成果仍是很重要的，得过的奖必定要写上去。

　　我们公司初选有一条规范，必定要得过奖学金，而且到了真实筛的时分，被贯彻为必定要得过二等以上奖学金。由于得过三等的人真实太多了，不算数。还有些同学写自个班级排名前20%，然后获奖状况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接丢掉。假如有与职位有关专业技能的奖项或许资格认证也能够，但必定要拿得出手的，啥院级另外比赛奖就算了。当然，成果这东西，到找工作的时分已经差不多决议了。假如真的由于种种原因成果不尽善尽美，那就必定要杰出自个的长项，而且这个长项必定要契合公司的需求，见下一条。

　　6、对症下药才是王道。

　　有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，乃至还有写得过文明宿舍的……这些都彻底不会有加分，就算你是世界音乐大赛一等奖，和我要的职位不有关，有何用?这些只是撑起你简历的门面，要靠他们感动公司，最好别盼望。还有的同学，格外是小硕们，稀里哗啦写了成堆自个从事过的项目，专业布景特强，研讨得特深。这关于有些公司或许研讨所也许是很垂青的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，仍是不耽搁他了，然后就放到一边去了。所以写自个的长项必定要根据公司的不一样、职位的不一样而有所偏重，有几份简历即是由于其中写的项目方向正巧和我们公司需求的人才有关或许共同，这种即便成果通常也会给个书面考试时机的。

　　7、永久记住，现在是一个彻底的买方市场。

　　说得欠好听点，我们这些大学生即是成堆成堆的大白菜，菜市场里处处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍乃至几十倍。格外今日看到的简历2/3都是小硕，搞到最终老总都说本科太少了，要放宽本科的规范，这才平衡了一下。所以永久不要想着这个公司必定会要我，我这么优异，然后一旦失利了就深受冲击。要知道一份很优异的简历都有可能一个不留心被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以假如真的意外在第一关就被pass，必定不要难过，那么多好公司，假如你真的够优异，简历写得满足出色，必定会有公司看到的。（来源：长春人才招聘）