每年七八月份，是高校毕业生处理档案保管的高峰期。尽管有关部门一贯重视对档案的处理，高校毕业生保管档案的知道也在逐步提高。但记者查询发现，仍有不少高校毕业生没能将档案及时进行保管，或随身携带，或任由学校处置，为日后的工作、日子带来不少费事。

　　太原市现代装饰城经商的吴有兴先生坦言：“6年前毕业后，就开始经商，忙得不可开交，档案的事就抛到脑后了。由于对现在的日子没影响，一贯就懒得答理。”上一年刚大学毕业的黄晋平则以为，档案转移手续杂乱，且内容不被重视，放在人才市场每年还要缴处理费，所以底子没必要花那么多心思去管它。

　　事实上，人事档案是一个人履历、学历、职称、政审、才干、性情等情况的记载，标明一个人的行政从属关系。据晋中市人才市场署理部工作人员介绍：档案是机关、事业单位招聘选用审核人才的重要依据之一，也是为自己供给转正定级、职称申报、处理养老保险等有关人事效劳的依据。没有档案，处理养老保险、职称评定就很被逼。

　　大学生村官王强就吃了没有档案的亏。2008年大学毕业后，他到一家私企上班，档案一贯带在身边。后来报考了晋中市的大学生村官并被选择，由于没有将档案及时保管，工龄只能从2012年算起。

　　按照国家规定，对档案的保管不外乎两种情况：有接收单位且该单位有人事处理权限的，应将档案调至单位;没有接收单位的，可将档案保管到人才市场。为此，晋中市人社局有关人员提示大学毕业生：“人事档案处理不妥会带来很多影响，影响转正定级和工龄核算;影响毕业生的社会保险，个人档案记载的工龄、薪酬、待遇等都是以档案为依据的。此外，考研、考公务员、出国等都需要人才市场开具有关证实。”（来源：长春招聘会）