在公司做“行政司理”这个职务近5年了，一向是人事、行政不分家，由于5年的合同行将到期，所以在招聘网站上改写了一下简历，呵呵，反应还真够快，前天就接到一个通知面试的电话，其时打电话的是一个男的，他说他是广州“X公司”(我其时也没听清)人力资源部的，问我是不是有思考换作业，我说合同行将到期，是思考换作业了，他说那约我第二天(昨日)下午面试，我由于第二天下午有个会要开，所以回复他没有时刻，要拖延，他又问我，那拖延一天行不行，我说能够，所以他约我第三天(今日)上午10点面试。

　　然后我听他如同要挂电话了，我就当即问他“贵姓”，他通知我姓“A”，然后我又问他可不能够将公司的具体的信息发到我邮箱，让我了解一下，他说能够，说下午会发邮件给我，但一向到晚上，我都没有收到邮件。所以我依据他的来电电话在百度搜索，成果发现方才公司名也如同类似，所以断定即是这家公司，所以对公司状况进行了开端的了解，而且从网上查知我应聘的岗位应当是“人事司理”。

　　第二天(昨日)下午，我再次打开邮箱，发现仍没有收到邮件，所以我按来电的电话回拔曩昔，成果是电脑自动接听的，说拔分机号，我通过总台查号找A先生，成果他刚好不在方位，是一位女同事接的，问我找他啥事，我说他通知我面试，这女孩问我面试啥岗位，我说是“人事司理”，然后我说费事他把公司信息和搭车道路(本来我现已在百度上查过了)发到我邮箱，这女孩说会转告，然后过了大概一小时，我收到了“面试”通知的邮件。

　　今日上午，坐车抵达目的地后，抬起手看下手表，刚好是早上9点30分，我估量这个时分，没有哪家公司还没上班了，所以依照邮件上供给的分机号码打曩昔，说找A，他接了，我通知他说我到了，他让我上5楼，我说是不是从正门上，他说不是，他说你看到保安了，就问保安从哪上，我看了看没有保安，说通知他说没有看到保安，他说有的，让我找找。我到了楼前，真没有保安，搞清洁的倒有，我就问搞清洁的，他通知我往右边走。

　　我往右边一边走一边看，有不少的门，但如同都没开，一向找到止境了，看到有个门里边有个台，坐着一个保安，我就推门进去了，他问我找谁，我说找A先生的，他让我登记了以后，我就上楼了。

　　上楼的电梯门一开，就看到公司的前台了，前台问我找谁，我说找A的而且阐明面试的身份与面试的职位，她就拿了张面试表，让我到一个“招待室”内填好，招待室里有一张小会议台，我挑选了离主座位的第一个背向进门的方位坐下，然后开端填表。我填到一半的时分，她又拿了一份“性情颜色测验表”让我填写，我其时笑了笑，填写完面试表后，我就填写“性情颜色测验表”，这个测验尽管我是首次做，但这种测验，自个做和让他人做，都不晓得多少次了，所以垂手可得我就做出了“人事司理”这个职务应当相匹配的“性情颜色”，而且将分数还做到有些偏高，在这个过程中，A先生来了一次，他没有介绍他自个，直接问我是不是“Y”先生，我说是，然后反诘他是A先生吧，他说是，然后就让我持续填表。

　　填完表，交给前台小姐，她让我持续等候，我坐在招待室，我觉得应当会有HRD来找我说话了吧，成果等了十多分钟后，A先生过来了，他手上拿着我填写的材料以及在网上打印的我的简历，他带我到了另一个房间，相对前面的房间，这个房间相对小些，也有一张小的会议台，不过摆放的视点方向刚好是调转了90度，即是主座位正在门口。里边没有他人，我当即就想到了是A先生初试我，A先生叫我坐，我就顺势走向离主座位近来的右边的方位，拉然后把椅子往外拉些，A先生就挑选了在我对面的方位先坐下来了。

　　接下来，A先生即是面试官了，他问了我几个对于招聘和职工联系的疑问，我都逐个作了答复，大概也就20分钟摆布，估量他没词了，就问我为啥没做了，我说我还在职，他双问我为啥不想做了，我说合同行将到期了，没想他又问我为啥不思考续签，看到这小伙这么执着，我就反诘他了，首要我问他做HR几年了，他说没几年，三年摆布，我又问他是在同一家公司做吗?他当即脸红了，说不是，我看他如同对比尴尬，就给他圆了个场，说是为了思考自个的开展，而且我觉得这个时分脱离，对公司和自个都好(本来同行们要注意啊，站在公司的态度，续签合同是会直接致使“无固定期限劳动合同”发生的啊)。

　　接下来，他就开端介绍公司，公司是做零售的，至于我的岗位安排构造联系，就对比格外了，上面有个HRD，平行的，有个行政司理和一个训练司理，也即是说，人事与行政是分隔的，但人力资源里边，又把训练分出去了。HRD上面，还有个副总，再上面，还有总司理，然后即是董事会。我其时就给自个下结论了，自个一向做作业，而且直属总司理领导，今日面试的这个职位并不合适自个。

　　A先生说本来是HRD还要再面试我的，但今日刚好不在，所以要老总面试，他要去看看老总有没有时刻，我当即就答复说：“没有时刻没有联系的，咱们能够改天再约。”我多么希望他说那刚好老总今日很忙，咱们就改天再约吧。但他没有，而是让我等，所以我又等，看看手表，10分钟曩昔了，我就拿上公文包走出房间直接到前台，通知前台费事她叫A先生出来一下。A出来后，我通知他，说我思考了一下，这个职位对我挑战太小了，不合适我，他说了解，然后我伸出手跟他握了握手，就下楼了。

　　写完了通过，我就不说自个了，仅仅总结一下A先生哪些做得不专业的地方，供咱们参阅，有则改之，无则加勉。

　　1、电话通知的时分，首要介绍自个的时分，就应当说出自个的姓，本来，应当承认对方明晰晓得公司名称，以及通知对面应试的职位，假如对方没有供给邮箱的，要通知对方公司的具体方位和搭车道路。最终，假如电话有分机的，别忘掉通知他人分机号，一起提示人家有不明白的，随时能够来电征询。

　　2、电话完后，应当当即发送“面试通知”邮件，别拖，一拖就有可能忘掉，而且要自个做好记载，假如不在乎几张纸，就能够将对方的简历先打印下来，而且在简历上记载好约好的面试时刻。假如发送邮件后，能够再给个电话，承认对方是不是收到邮件而且再次提示约好面试的时刻，就更好了。

　　3、当面试者找不到方位的时分，不应当提示面试者以“或人”作为参照物，由于人是会动的，有可能上WC去了呢，应当以物作为参照物，这样更简单找到，而且要有耐心，别忘掉，你是在招聘，别体现得不耐心。

　　4、是你约过来的面试者，当前台通知现已到了的时分，你就应当自动去招待，自动介绍自个并通知应试者本公司的面试流程以及大概需求的时刻，这体现了对应试者的尊敬，格外劝诫咱们，假如不是真有啥格外事要处置的话，别让应试者一个人坐在那里傻等，别通知我你是在检测他人的耐性，不论人家是面试啥职务，咱们都应当尊敬，而且让他们感触到自个受到了尊敬。

　　5、尽量防止让一个下级去面试可能是将来的上级，无论是专业水平仍是管理才能，下级都基本上不是对手，反而会致使一些无能的下级怕有才能的上级来了以后，对自个需求过严等私心致使人才的丢失，让一个下级决定一个上级是不是有时机进入下一轮的面试，听起来是对比荒唐可笑的。

　　6、介绍公司的时分，别只说安排构造，还要说公司的作业时刻、薪酬和福利等等，这些都是应试者对比想了解而但又不想太自动提出来的，想想你自个说出来好，仍是被人家一点点地问你一点一点地答复好呢?这种差异性的心思感触，假如你自个尝试过，就应当晓得注意到。

　　7、性情测验不是不能够，但当一个菜鸟测验一个老鸟的时分，除了菜鸟被老鸟戏弄或忽悠，还能有啥实在的成果呢?格外是HR岗位，有谁玩不转这个啊?你想要我是啥性情，我就能够是啥性情，面试的时分，行动还能够装呢，更何况是文字测验了。

　　8、面试完毕的时分，不论面试成果怎么，通知应当者，他体现得很优秀，假如他参加了，公司将会很期待他参加，假如没有参加，他的材料将作为公司的人才库材料永久保留(本来你能够真的能够这么做，而不是一回身就丢进了碎纸机)。然后礼貌地送一下应试者，而不是人家握手的那只手还没抽回，你现已在预备回身了，如今谁不明白一些肢体言语啊，像追女朋友那样装得热心一点吧，没有害的。

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