春节后，因为招聘作业量大，招聘人员比较紧缺，所以从年初七正式开工近20天，除了因团拜会的作业待在公司外，根本上都是往复于工厂和人才市场之间，人累的够呛，但收获并不见得大，还好，没有被压力击倒，所以有幸来共享一下招聘中所见所闻后的一些主意和心得。

　　关于年后的招聘，正本年前早已做足了方案和对策，没想到方案真赶不上改变，原想初十摆布大多数人都会返回来作业了，但实际许多厂初十开工后，许多职工硬是拖到正月十五后才陆陆续续的到来，并且籍口很共同：买不到车票。有些职工即便下来了，却不急着上班或进厂，慢腾腾地先玩一段时间，人才集市看似人流涌动，但除掉许多的公司招工人员，张望的人真的十有八九都是“晃悠的闲人”，许多应聘者也玩比起了工比三家的博弈游戏，真是难煞了招聘的人。

　　正本招聘与应聘正本即是一种交易过程，和生意联系相同，这个过程中，一家愿买，一家愿卖，买的人总想贱价买个好劳动力，卖家总想高价卖出去，尽可能进步自个的身价。但在实际的招聘中，根本许多公司依据自个的支付才能已为劳动力做好了定价(即岗位薪酬规范)，而许多劳动者则是打着张望或持着奇货自居的情绪，等着公司在人力竟争的争夺战中坐享渔翁之利。所以，笔者通过几年的招聘观竂，也一向坚持一颗往常心态，等人才竟争不再剧烈之时，再突出奇招，到达疾速擒敌之效。为何有这样的作用呢!

　　缘由有三：1、行业的工价必定有必定规范的，当一些公司为了抢人盲目进步单价后，他们会发现招到人与他们的出资正本并不成正比时，他们会用各种手段下降工人薪酬，或公司仅仅打一个晃子，这常常是许多小公司的行动，正本这样的成果并不能真实吸引并留住职工。2、当一些职工进入一些工厂后，因为要适应环境及应对新的管理方式，也会呈现丢失。3、当一些一向处于张望的人不停在失去时机的时侯，他们却疏忽了一个疑问，社会生存本钱正本挺高的，他们找作业所带的钱远经不起他们折腾，所以当金钱与期望消耗行将怠尽时，这群人会想方设法地想办法进厂，并且他们也不会再去过多地攀比各个公司间的福利待遇究竟相差多少,这个时侯即是你选择兵卒的良机了，只要把公司的优势打出，招聘作用是马到成功!

　　在招聘的过程中，最让人头痛的是那些狮子大张口的人，初生牛犊不怕虎的精力当然重要，但想想初生的牛犊要想吓倒山君谈何容易。在南方人才市场招聘时，我碰到一个23岁的后生仔，一看他的简历，5年作业经历，不得不敬服，真是牛B呀!但细心一看简历，正本只要1年多的作业经历，原来把大学期间的实习活动也算成作业经历了，暂且不说作业经历，我问了几个简略的疑问：请您应聘咱们这个中层管理人员，期望的薪水是多少?答曰：年薪不低于100K。接着问：薪水对咱们来说，不是疑问，但你的经历及才能与咱们的需求有必定的距离，是不是思考先从较低一点的职位做起，先进步自个的才能和堆集更多的经历，时机老练时，再思考内部进步呢?答曰：不思考，我认为我很有才能，低了我的需求，不思考。

　　接着问：你认为你有才能，能说说你的哪些方面的才能拔尖吗?答曰：我能喫苦，能孤军独战地跑市场，我能说会道，能够谈成大生意。呵呵!嘴上没说，我发自内心的想说：后生口气还真大。正本，在职场上，准确的定位和准确的职业生涯规划是必不可少的，咱们权且不说他人的要价，即便找作业，咱们也要本着求是与共赢的情绪来进行，公司没有看到你的价值时，想想公司会给你超乎其预期水平的薪酬吗?成果信任做人力资源的都晓得。

　　近期，一个兄弟也遇到谈薪酬的疑问，有一家国内知名公司向他发出约请，通过几回面谈，终究对方承认他是最合适的不二人选，确实因为对方开出的薪酬水平对他来说有点低，所以兄弟关于对方连续的两次约请都回绝了，虽然对方二次做出不必试期的让步，但兄弟仍是认为薪酬不能承受而回绝。第三次，对方的董事长打来了电话，仍是很有诚心的约请兄弟，兄弟被对方的真诚打动了，但如果容许，自个换岗会带来必定的丢失，并且那边的薪酬也比当前低。兄弟向我求助，我也深感迷惑。打工不就为了收入高点，这样，试用的薪酬能够比如今稍底一点，这算是两边协作的诚心，但试用合格，有必要至少保持现薪酬水平。(当然到对方公司去，更看中的是将来的开展和宽广的渠道)，终究两边到达共同协议，正本说这个案例的意图，

　　我想表达以下几个观念：1、当你的价值与你的才能真实到达能够叫板高薪酬时，请不要随意降价，不然他人会认为你有水分或下降对你的评估。2、在你要价时，请先对自个做一个全面的认知和自评，人有必要有自知知明，有句话说的好，狐狸的尾巴会终究露出来。3、说与做是两码事，有些人会说，有些人会做，说的好，不必定说的都能落地，这也比如许多公司的方针方案相同，写的天花乱醉，但严重短缺实操含义，因而就更难落地。所以在面度或，更要留意将实习经历转化成理论来谈，这样更能表现了你专业的思维和观念。

　　本年的招聘，我有幸去偏远山区参加了一场专场招聘，从招聘的状况看，现阶段连很偏远的山区的人都实际了，3000元的月薪对他们都没人有啥吸引力了，他们中许多人都没有走出过大山，当地的经济也不见的好，但问及他们的收入需求时，却真的不低，包吃包住，有4000元吧!我真想说一句：买糕的，你认为咱们老板是卖切糕的! 看着那一群可爱的山民，我真的感受国际改变太马上，人变的都太实际了!

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