近来经常有一些HR兄弟在问，关于专业类岗位的招聘，惯例都会做一份书面考试题。但遇到过提名人对做惯例面试题有疑义的状况。HR觉得有些为难。而有的HR兄弟反应说招聘专业类的岗位的时分去找业务部分出书面考试题，但用人部分的面试官对某些技能类岗位老是说不必书面考试。这就奇怪了，按常理来说，专业类的岗位都是需求书面考试来测验基本技能，为何能够不必呢?到底是该进行书面考试仍是需求因状况而异呢?

　　书面考试是招聘的必备环节吗?

　　首要我们了解一下书面考试。书面考试是招聘进程中的一个辅助手法。关于某些专业技能类岗位的确能够经过书面考试的办法了解提名人的基础常识是不是厚实，了解提名人对一些常识的把握状况，经过书面考试的办法也能够看到提名人在面试进程中能够不易调查出的体现。

　　但是不是书面考试就是所有专业类型的岗位有必要的环节呢?这个倒还真不必定。就像前面说到的，不少用人部分对专业类岗位就不必书面考试，为何不必书面考试就能够测验提名人对常识的把握状况呢?

　　首要经过面试进程中的细节深挖，能够了解到提名人对所应聘岗位需求把握的内容是不是了解了解。在提问的进程中，能够让提名人关于从前参加过的全部项目进程进行描述，使用了啥办法、东西、从前参加过哪些细节工作等等，都能够经干预的办法了解提名人所说的真实性。

　　其次经过在面谈的进程中相同能够交叉测验书面考试的内容。仅仅用攀谈hr369.com的办法进行。

　　本来不论啥岗位的面试，最需求调查的是提名人的思路和想法，关于新兴学科和常识的探究和爱好。所以用攀谈的办法相同能够调查提名人是不是适宜，而且关于等级越高的岗位这种攀谈沟通的办法会显得愈加的重要。

　　所以在招聘环节中并不必定要拘泥于哪种办法或许手法。只需能够到达最佳的作用，各种办法能够调配组合最优化进行。

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