一个人的工作生计，贯穿终身，是一个漫长的进程。科学地将其区别为不一样的时期，明晰每个时期的特征和任务，做好计划，对非常好地从事自己的工作，完成树立的人生政策，非常重要。

　　工作生计时期怎样区别，各国专家学者有不一样的区别理论和方法，首要可分为按年岁层次区别、按专业层次区别和按处置层次区别三种类型。我国从事工作生计计划研讨的人事人才科学研讨所副研讨员罗双平认为：以年岁为根据，每十年作为一个时期对比适合，即二十岁至三十岁为一个时期，三十岁至四十岁为一个时期，顺次类推。我们每个人都要阅历这几个时期，那么你现在该做些啥呢?罗双平谈了他的观念，供读者兄弟参阅。

　　二十岁至三十岁：走好第一步

　　这一时期的首要特征，是从校园走上工作岗位，是人生工作展开的起点。怎样起步，直接关系到往后的胜败。

　　这一时期的首要任务之一，便是选择工作。在充沛做好自我分析和表里环境分析的基础上，选择合适自己的工作，设定人生政策，拟定人生计划。再一个任务，便是要树立自己出色的形象。年轻人步入工作世界，体现怎样，对将来的展开影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给搭档们留下出色的形象，这对一个年轻人的展开而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，便是要坚持学习。根据日本科学家研讨发现，人终身工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

　　三十岁至四十岁：不可忽略修订政策

　　这个时期是一个人风华正茂之时，是充沛展示自己才华、取得提高、工作得到迅速展开之时。此时的任务，除发奋极力，展示才华，拓展工作以外，对很多人来说，还有一个调整工作、修订政策的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更理解的了解。看一看自己选择的工作、所选择的生计路途、所判定的人生政策是不是符合实践，如有出入，应赶快调整。

　　四十岁至五十岁：及时充电

　　这一时期，是人生的收成时节，也是工作上取得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年岁仍一无所获、工作无成的人应深化检讨一下原因安在?重点在自身上找原因，对环境要素也要做客观分析，切勿将悉数原因都归咎于外界要素，别人之过。只需正确认识自己，找出客观原因，才华处置人生展开的困阻，把握往后的极力方向。

　　此时期的另一个任务是继续"充电".很多人在此时期都会遇到知识更新疑问，特别是这些年科学技术高速展开，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满意工作需求，乃至影响工作的展开。

　　五十岁至六十岁：做好晚年生计计划

　　此时期是人生的起色期，无论是在工作上继续展开，仍是准备退休，都面对起色疑问。因为医学的前进，生活水平的进步，很多人此时乃至往后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生计计划十分重要。日本的职工通常是45岁时，初步做晚年生计计划;美国是50岁时做晚年生计计划。我国的职工按退休年岁提前5年做晚年生计计划即可。

　　首要内容应包括以下几个方面：一是判定退化后的二三十年内，你准备干点啥事情，然后根据政策，拟定举动计划;二是学习退休后的工作技术，最好是在退休前三年初步着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻觅工作机遇。当前我国已有离退休人员的人才工作介绍所，可提前与这些部分联络，取得他们的协助。

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