到底应具有如何的本质才干遭到公司的喜爱，从剧烈的求职竞争中锋芒毕露，是学生、家长以及教育者们一同重视的焦点。

　　道德品质

　　一个老练的公司更多思考的通常是道德品质方面的本质，尤其是诚信认识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，避免事例外泄，但尽管如此，仍是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等方式发布在网上，给公司的招聘作业带来损失。2007年闻名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充沛查询的基础上对共享了面试题意图同学作出撤销面试资历的处理，并表明“无论作业是大是小，原则疑问不能够马虎，期望咱们都能从小事做起，一同为发明健康、公正的作业环境而尽力!”

　　文明认同

　　当前不断增加的公司在笔试期间引入性情检验或心理检验这一单元，凸显出公司关于毕业生性情和心理本质的重视，而这归根结底，都是公司衡量毕业生是不是认同公司文明、能否顺畅融入公司文明的标尺。公司所等待的职工，不仅要才干拔尖，更要认同公司文明。

　　敬业精神

　　优异的公司，尤其是国际500强公司十分重视实效、重视成果，因而敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他本质就相对简单培养了。

　　毕业生要想习惯当今的职场环境，就必须具有清晰的作业方针和激烈的责任心，带着热情去作业，结壮、有效率地完成自个的本职作业。作业情绪很大程度上能够决定一个人的作业成果，有杰出的情绪才有能够刻画一个值得信任的形象，取得搭档、上司及客户的信任。

　　团队认识

　　现在优异的公司都很重视团队协作精神，将之视为公司文明价值之一，期望职工能将个人尽力与完成团队方针结合起来，成为可信任的团队成员。

　　很多刚走上职场的毕业生，通常满怀志向，风华正茂，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些公司常常能够见到这样的职工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、作业才干强、出售成绩好，在搭档和领导面前狂傲不羁，不愿恪守劳动纪律，还经常在公共场所对立领导的定见。而这样的职工成绩再出色，才干再强，终究也会被公司筛选。

　　立异思维

　　公司需求那种具有立异才干的人。公司招聘人员在面试中常常会问：“在曾经的作业中，你有没有做成功过一件其他搭档从来没做过或许底子没想过的作业?或许你是不是对一些新鲜的事物感兴趣?”

　　李开复在给我国高校学生的一封信中也曾这样描绘：“仅仅勤奋好学，在今天现已远远不够了。由于最好的公司需求的人才都是那些既把握了丰厚的知识，又具有独立思考和解决疑问的才干，善于自学和自修，并能够将学到的知识灵敏运用于日子和作业实习，不时不忘立异，以立异推进实习，以立异引导实习。只要这样，咱们才干不断研宣布杰出的商品。”

　　应变才干

　　公司需求那种具有高度灵敏应变才干的人。听得细心，写得理解，看得细心，说得明白，叙说精确将具有无可估计的价值。

　　反映在面试中，最大的能够性即是考官给你一个模仿的场景，让你作出一些判断和决策，以考察应聘者的灵敏应变才干。西门子(我国)有限公司人力资源部招聘参谋邹加以为：考官有时也会故意用一些很诡异的疑问来刁难应聘者，这个时候，最重要的即是坚持一颗平常心，不要慌张，中止5到10秒钟整理一下思路，然后斗胆地说出自个的观念。本来，答案是其次的，考官首要考察的仍是应聘者的应变才干和逻辑思维才干。

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