英属哥伦比亚大学尚德商学院的研讨人员通过研讨发现，被架空能够比被打扰或其他方式的欺压对人的身心健康损害更大。

　　研讨人员 Sandra Robinson举例说明，“被架空”是指这样的状况：你应该去参加某个会议，可是没人约请你去。别的，这样的状况下，你也能够感到自个被架空了：咱们本 来聚在一起热烈地说着话，你走过去，他们就一会儿安静了。被架空有很多种表现方式，但一般都是你没有从对方那里得到预期的反响。

　　管理者以为可以接受被架空

　　为了断定架空行动的影响，Robinson和其他研讨人员对许多安排中的管理者和职工的反响进行了一系列查询研讨。首要，他们询问了90名管理者对作业中架空和欺压表象的感受。结果发现，他们以为架空行动更为社会所接受，在作业中形成的费事更小，比欺压表象的坏处少。

　　职工以为被架空的坏处大

　　但研讨人员发现，对职工来说，被架空和被欺压的坏处相同严重。研讨结果显现，在作业中被无视对一个人的幸福感的损伤最大。架空表象不只不利于职工的健 康，并且还会影响大家的作业绩效和满意度。在Robinson 查询的1300个事例中，那些遭受过架空的人更简单对作业发生不满，更简单辞去职务，对作业更不投入，健康方面的疑问更严重。

　　被架空的人更简单辞去职务

　　在研讨完毕三年后，研讨人员对研讨结果进行比照发现，那些感受到被架空的人更倾向于辞去职务。Robinson指出，“大多数人以为在作业中被架空比被欺压要好。可是真实经历过的人会告诉，不是这样的，咱们的查询数据也是如此。在作业中被架空是最苦楚的。”

　　架空是一种欺压方式

　　别的一项对于职场的民意查询显现，近三分之一的美国人称在作业中遭受到架空。Robinson说，架空是一种欺压方式，虽然很多人能够不这么以为。她期望进一步的研讨能够证实，它的影响力能够比打扰更甚。

　　Robins以为，要想让职工们认识到作业中架空是和性打扰、言语打扰相同恶劣的工作，管理者们还有很长的路要走。 “咱们现已努力根绝作业和校园中的欺压表象，可是被架空的表象却没有导致满足的注重。”Robinson指出，“很多人感受到在平常生活中被架空被无视， 可是因为各种的不公平，他们不能发声。”

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