近来，十万事件闹的沸沸扬扬，我对此事不做评价。不过我要从制度建立方面，
谈谈如何减少以后出现类似事件。
故意降分，无非想是用不公平的方法获得利益。有人降低个人积分，是为了打有
限分的积分赛。对于单打比赛，使用年度积分代替个人即时积分，是一个好办法。
年度积分是一年12月（可跨年）时间的平均分，应在每月的最后一天公布，做为下
个月单打比赛的参考分。
对于团体比赛，建议引入个人“团队积分”。个人“团队积分”的初始积分可用年度积
分，在完成一次团体赛后，生成个人“团队积分”。团体比赛时，以队与队的结果确
定比赛积分，即A队赢B队，A队中所有人员都要长分，不管你个人的输赢结果，B队
中所有人都降分。积分原则按“个人积分办法”实行。实行一年后，可引入年度“团队
积分”。以后，所有两人及以上组队的比赛，都按团队积分为参考。
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