这两年，在刘国梁主教练的带领下，以及黄海城组长的直接负责下，男二队逐渐迈向成熟，队伍管理和内部竞争都形成了一定的制度，特别是在突出个性、挖掘自身潜力上收到了一定的效果，另外在体能训练上也有不少创新，运动员训练后的反馈不错。

　　同时男二队也确实存在一些不足之处，特别是在2011年的两个国际比赛中，男子单打连续失利，一方面有我们教练组的原因，作为其中一员，我十分难受，也是工作的失职，另外一方面，也说明我们在青少年线上没有任何优势。我们应该好好总结，敢于抓问题和解决问题。从目前来看，欧洲已有群狼崛起的迹象，特别是年轻一代在打法上非常强势，综合素质也越来越高。日韩青少年长期以来都和我们形成对峙局面，近几年，他们也加大了对青少年的投入，涌现出一批不错的人才，将会对我们2016和2020年形成较大的冲击，所以我们绝对不可怠慢，而在青少年阶段更应该战胜他们，占据内心和思想上的优势。

　　以下是我的一些不成熟的想法和工作思路。

　　工作思路

　　——强化管理。中国乒乓球队是体育界的一面旗帜，是其他兄弟项目学习的榜样，这都是几代乒乓球前辈留给我们的财富。乒乓球队这么多年能够保持长盛不衰得益于举国体制，同时也是因为领导长期以来对青少年的重视和培养，才使我们不断涌现出新的人才。乒乓球队一直以来重视队伍管理，只有严格的管理才能培养出打恶仗、打硬仗的优秀运动员，而随着社会飞速发展和全球信息化，我们的运动员处在一个开放的环境里，给管理增添了一定的难度，外界影响和干扰他们的事物越来越多，而他们的精力是有限的。作为教练员，我们如何让他们把注意力都放在乒乓球上，帮助他们更快地成长，这是一个新的课题，也是一个新的挑战。

　　——加强思想政治教育。1981年，万里在总结乒乓精神时说的：乒乓精神是胸怀祖国、放眼世界、为国争光的精神；就是不屈不挠、勤学苦练的精神，不断钻研、不断创新的精神；就是同心同德、集体战斗的集体主义精神。而这代年轻运动员缺少的正是这种乒乓精神。平时个人主义太多，在比赛时只考虑自己，在生活上也是各顾各的，这看似是个小问题，但从这平时的点点滴滴就能反映出一个队伍是否有凝聚力，是否有向心力，目标是否统一。所以在大局一片繁荣的情况下，我们要有忧患意识，防止问题的出现，要让他们意识到只有在这个光荣的集体才能实现他们的愿望和梦想。作为年轻教练的我也是一样，在教育他们的同时也时刻鞭策着自己，只有在这个集体里才能延续我的乒乓事业。

　　——体教结合，合二为一。在中国，体教结合的模式正处在不断完善、进步中，国家体育总局对各个队的文化教育非常重视，还提出了“各个项目队每周拿出12个小时来学习文化课”等具体要求。近年来，乒乓球队也非常重视文化教育，在训练和比赛较多的时候仍然抓紧一切能够利用的时间组织文化课学习，应该说收到了一定效果。但我觉得，我们应该收获更大一些，年轻运动员文化教育的力度还可以更大一点，甚至可以利用每周一两个上午的时间来学习文化课，因为晚上学习的效率并不是太高，主要原因是运动员一天的训练结束后耗费了大量体力，精神也处于非常疲劳的状态，收获的知识量自然会差一些。另外我们还要加强运动员学习文化课的主观能动性，帮助他们真正认识到文化教育对他们的乒乓事业有着莫大的帮助，能够让他们从更多的角度去分析、理解教练员教给他们的技战术理念，真正把学到的知识运用到训练和比赛中去。而且在未来，我们中国乒乓球队不仅要培养出世界冠军和奥运冠军，还要培养出有素质、有能力、能为社会做贡献的有用之人。

　　——完善队内竞争。竞争一直是我们男队这几年的主导思想，特别是男一队在刘国梁主教练的带领下，竞争机制被当作挖掘潜能、提高能力、调动全队积极性的最佳手段，竞争的气氛越来越好。刘国梁主教练也一直提到，只有提高内部竞争，才能在重要比赛中拥有更多获胜的把握。前不久，蔡局在给我们开会时也特别提到竞争的重要性，只有搞好竞争，队伍才能有发展，才能有创新，才能有动力。我们二队是面向全国乒乓球界的一扇大门，我们应该把竞争想得更细、更周全，把工作做得更具体、更到位。现在我们不仅是和一队交流，还要和集训队有更多的交流，让竞争能够贯通整个男线，让我们每个运动员都有忧患意识，这样在面对竞争时才能更加积极，才会敢于竞争、敢于接受挑战，才能解决一些队员身上的娇骄二气。与此同时，把文化课、体能训练和平时的生活管理都合理地融入到竞争中，让平时的点点滴滴和竞争都挂起钩来，我们的竞争才能够更加完善。

　　技术创新

　　——先进打法树立技术风格。乒乓球技术正在向全面化发展，在青少年时期就要灌输先进的打法。所谓先进，主要是围绕着乒乓球的几大元素，可能在他们身体发育尚未成熟时树立打法有些盲目，但我觉得这只是阶段性问题，不管最终树立什么打法，都首先要以旋转和节奏为主题，根据每个人的自身条件加以速度和力量配套。现在的运动员，往往忽视了这一点，只是死发力追求漂亮球，却忽视了旋转和节奏的重要性，在要命的比赛中起伏比较大，时常会出现失控现象。如果树立了技术风格就不容易走偏。当今打法最先进的运动员马龙和张继科，他们就把这几大元素发挥到了极致，所以在2011年的比赛当中屡屡取得好的成绩。在青少年成长期，我们更应该敢于认识先进性理念和打法，在日常的训练和比赛中尝试和创新，才能有赶超他们的那一天。

　　——敢于创新。创新是我们队的核心工作，领导一直都在要求我们赢取成绩的同时一定要获得技术和打法的领先，以便从根本上击溃对手。我们二队也应该敢于从打法和技术上创新，从理念上创新，坚持以旋转和节奏为核心、以速度和力量为保障。教练员必须首先认识到创新的重要性，再灌输给运动员，一定要敢想、敢做，只有创新成功才能引领潮流成就大业。乒乓球是一个个性项目，需要根据每个人的条件加以创新才能有更大的发展。在训练和管理手段上教练员也需要创新，并围绕赛练的关系来实施。困难是靠平时设想出来的，只有在平时多制造困难才能在比赛时稳定发挥，真正做到这点才能保证成绩的稳定。同时在管理上也要给运动员一定的空间，现在年轻队员都非常有主见，如果我们能够运用好这一点，让他们主动去思考，主动去学习，也许会收到不一样的效果。

　　——加强沟通。沟通一直是教练员和运动员相互信任的最主要的环节，现在的青少年都非常聪明，思想很活跃，很有主见，叛逆心较强。作为教练员，应该主动去了解他们内心的世界和看待问题的角度，发现问题后要及时解决，避免走歧途以及产生恶性循环。同时还需要从各个方面取得他们的信任。很多有主见的运动员在他们遇到困难时宁愿选择逃避也不愿说出内心的真实想法，这就需要我们平时建立更多的相互信任，比如在平时给予他们更多的关心、在关键场帮助他们拿下比赛，这些大大小小的沟通都会增加他们对教练员的信任。实际上，沟通是双向的，只有我们平时做到位，他们才能敞开内心世界，我们的工作才能实施得更好。

　　自身优势

　　——我的优势还是来源于更多的实践。做运动员时期，我曾经历过很多成功的经验和失败的教训，特别是在青少年时期和到成为主力之后一直面对压力和竞争，最后到受伤、退役后的种种酸甜苦辣的经历，都是我今生宝贵的财富。

　　——全方位学习。自2008年退役以后，我很荣幸继续留在队里工作，而在我工作这几年中，组织对我的培养是方方面面的，我也看到了各位老教练对乒乓球事业的追求和钻研，这些不同的经历对我来说都是很好的磨练和提高的过程。转入教练的我，路还很长，我相信这宝贵的经历一定会对我以后的工作起到莫大的帮助作用。

　　——比赛经验。作为曾经的主力队员之一，参加过奥运会和多次世锦赛，在大赛赛前如何备战、如何调节运动员的身体和心理状态、大赛赛前的准备和预案、赛中的种种变化、赛后的总结，我都亲身经历并有很多经验和教训，所以我应该能够给予年轻队员更好的帮助。

　　——理想。在自己做运动员时留下很多遗憾，由于性格上的一些问题，惰性较强再加上容易满足，所以我在乒乓生涯中一直没能攀登超一流行列，没能获得顶级大赛的单打冠军，这是我的遗憾。希望做教练后，能和运动员一起来实现自己年轻时留下的遗憾，这正是我想做教练的主要原因。

　　不足之处

　　——作为年轻教练，执教经验不足是我最大的问题，而这一年的工作给我最大的感触就是不能用自己的眼光和自己分析问题的方式来灌输队员，还是要以队员自身的能力为先，在今后的工作中要多加总结和学习。

　　——领导力。一个优秀的管理者一定具备很高的情商，是能在不同的个性层面达到理想均衡状态的多元化管理者。作为年轻教练，自我感觉领导能力还不够，因为做运动员时只要管好自己就可以，而如果成为二队主教练，考虑的更多是队伍的发展和建设，目前这方面我还远远不够，希望在实践中去努力改进和提高。

　　——沟通。高效的沟通是一个优秀管理者必备的基本条件，同样也是教练员必备的技能之一。作为二队主教练，一方面要做到和队员、教练的沟通，另外一方面还要和主教练沟通，主教练掌管着男队的整个发展，只有很好的上下沟通和交流才能更好地完成工作。而我在当运动员时恰恰是这方面不够主动，我已意识到这方面，一定要尽快加强。

　　我的信心

　　二队的工作非常重要，承担着后备力量的输送和培养，我非常有信心做好二队的队伍建设和发展工作。我的信心来自于这几年不同角度的观察和学习，还有运动员时期的财富，如果自己有幸竞聘上岗，我将会以百倍的工作姿态投入到工作中去，完成好二队的任务。如竞聘失败，我会更加努力地工作和学习，配合好二队主教练完成二队的任务，全力配合刘国梁主教练完成好伦敦奥运会的任务。我的信念：人在做，天在看，努力了不一定会成功，但不努力就永远不会成功。最后，再次感谢蔡局和各级领导给予我这次竞聘二队主教练的机会，无论结果如何，对于我来说都是一次有意义的锻炼。(本文摘选自刘国正的竞聘报告)