为什么很多有时间打球的球友都是公务员
已有 1011 次阅读 2016-09-06 15:52
大体上，世界上公务员工资的参照系有两个，一个是本国平均工资或者最低工资，一个是本国私营部门平均工资。在这种比较下中国是什么情况呢：
中国平均工资或者平均收入，中国国家统计局给出的数字有严重的缺漏，比如它只统计行政事业单位和国有企业人员的收入，而将农民、民营企业、个体劳动者和外资企业人员收入未列入统计，后者大概占全国劳动者的85%。在这种缺漏下，它给出的全国平均收入是严重偏高的。在这种情况下，我们只能以最低工资做为参照。刘植荣经过计算给出的结果是：
中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。
那么，如果与私营企业比，世界是一个什么情况呢？
数据显示，法国、挪威、芬兰、丹麦等国家的公务员工资与私营企业持平，瑞典、新加坡、德国等国家的公务员工资明显低于私营企业雇员的工资，有的甚至没有建筑工人工资高。如2009年新加坡公务员工资为235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资不如修路工人高。2008年瑞典政府机关和军警的平均工资是28900元/月，而建筑业平均工资是29400元/月，公务员工资同样没有建筑工人高。
美国法律规定……公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企工资；公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企。
刘植荣的结论是：中国公务员的工资在世界上相对是最高的。
刘植荣说：公务员工资过高，只能造成公务员队伍只进不出，造成政府的臃肿和腐败，产生更多的政治脂肪，带来的不是效率，而是累赘。效率需要精干，需要减肥。同时，公务员的工资高是以劳动人民的工资低为代价的。刘植荣指出，非洲人均GDP超过中国的只有十几个国家，可他们的最低收入却有32个国家超中国，这说明中国最低工资定得过低，说明中国人的劳动价值没有非洲人的高。
中国的贫富差距过大，以及用工荒，经济效率低下，都是有着这种分配不公因素。
中国平均工资或者平均收入，中国国家统计局给出的数字有严重的缺漏，比如它只统计行政事业单位和国有企业人员的收入，而将农民、民营企业、个体劳动者和外资企业人员收入未列入统计，后者大概占全国劳动者的85%。在这种缺漏下，它给出的全国平均收入是严重偏高的。在这种情况下，我们只能以最低工资做为参照。刘植荣经过计算给出的结果是：
中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。
那么，如果与私营企业比，世界是一个什么情况呢？
数据显示，法国、挪威、芬兰、丹麦等国家的公务员工资与私营企业持平，瑞典、新加坡、德国等国家的公务员工资明显低于私营企业雇员的工资，有的甚至没有建筑工人工资高。如2009年新加坡公务员工资为235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资不如修路工人高。2008年瑞典政府机关和军警的平均工资是28900元/月，而建筑业平均工资是29400元/月，公务员工资同样没有建筑工人高。
美国法律规定……公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企工资；公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企。
刘植荣的结论是：中国公务员的工资在世界上相对是最高的。
刘植荣说：公务员工资过高，只能造成公务员队伍只进不出，造成政府的臃肿和腐败，产生更多的政治脂肪，带来的不是效率，而是累赘。效率需要精干，需要减肥。同时，公务员的工资高是以劳动人民的工资低为代价的。刘植荣指出，非洲人均GDP超过中国的只有十几个国家，可他们的最低收入却有32个国家超中国，这说明中国最低工资定得过低，说明中国人的劳动价值没有非洲人的高。
中国的贫富差距过大，以及用工荒，经济效率低下，都是有着这种分配不公因素。
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