据了解，8天都加班，但职工领取的加班费会有所不同。根据有关规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天则为休息日，单位在休息日期间安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

市人社局方面则提醒广大劳动者和用人单位，如安排劳动者加班，应按规定支付节假日期间加班工资。

　　据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。

　　■举例说明

　　法定节假日加班=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数按照最低工资标准1260元计算：1260（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=695.17（元）

　　休息日加班=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数按照最低工资标准1260元计算：1260(元)÷21.75(天)×200%×4（天）=463.44（元）两者相加为总加班费，即：695.17+463.44=1158.61（元）

■小贴士

　　工资基数

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应按照相关规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。