2004年暑期，七月流火，炙热的骄阳烘烤着大地。或许是这逼人的暑气阻挡了应聘者的脚步，这场人才招聘会不热。尽管全部大厅里开放着凉气，但招聘货摊前门庭冷落。拿一些招聘主管的话来说，这个时分是求职者的冷季。有了“空闲”，无所事事的主管们的在翻动着为数不多的应聘材料;有的在自在闲谈;有的乃至在用当天的报纸来打发时刻。

　　从经济学院稳妥专业结业的晓丽同学转乘了两趟公交车，抵达招聘现场时，额头上现已渗出了细密的汗珠。这是招聘会的最终一天，她想在这酷热的夏天里为自个觅一份期望。果如意料，与以往密密匝匝、蜂拥而至的招聘现场比起来，当天大厅里显得“空阔”多了。

　　晓丽在一家家对口的单位摊前“散步”，最终锁定了一家实力雄厚的人寿稳妥公司。递过了应聘材料后，那位和她年龄相仿的年青主管马上产生了极大的爱好：“请问，这位同学，你为何向咱们公司投档?你觉得咱们这项工作的发展前景如何?”到底是年青人，主管的问话干净利落，一会儿进入了主题。晓丽谈了国内几家稳妥公司优劣势，接着又谈了对人寿稳妥的市场状况和发展前景，以及校园如今设置有关课程的利害，等等。主管对这位“师妹”在学业上和市场的独到见解心生敬服。

　　因为攀谈的气氛一向很和谐，主管恶作剧地问道：“本来，咱们有专门的招聘网站，你大可不必冒着盛暑前来应聘呀?”晓丽笑了笑说：“尽管贵公司思考得很周全，但是，我个人认为这种面临面的交流更简略加深互相的了解，并且被招录的几率会更大。作为做稳妥的，我想今后会面临各式各样的应战。简略地说吧，我把这种特别气候里的求职叫作‘反季节推销’。”主管的心里被完全折服了。这次，老总曾指示，要为本公司招聘到十分人才。抑制不住心里的激动，主管快乐地说：“咱们正好有一个开发区业务主管的方位，它好像是为你准备的。同学，我先收下你的材料，对你的十分求职中的上佳体现我将专门向老总汇报。假如一切顺利，咱们有望成为搭档。”

　　在一些特别的状况下，同学，你会像上面这位应聘者采纳逆向思维的方法，除弊兴利，从某些晦气的环境中“窥视”出它蕴藏着的某种机遇吗?

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