学校招聘好比相亲，学生带着自个攒下来的“陪嫁品”——简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而公司也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。

　　这么一轮相亲后，常有HR大吐苦水：“现在的学校招聘，一间高校一天十多家公司开宣讲都多见，咱们不大肆宣扬充土豪，怎么找到好人才?”而学生也常忿忿然：“宣讲会上说得狂拽酷炫，入职后才发现底子不是那么回事儿，这样的公司决断拉黑!”

　　宣扬秀：赔了夫人又折兵

　　某外企在上海市各高校举办的宣讲会上，称自个是全球最大的啤酒制造商，推出名为“具有你的将来”的揽才计划：确保15年后变成公司的高档管理人才，且声称“门槛”不高。

　　高待遇低门槛招引了众多学生，公司还在现场派送啤酒，局面热烈如“宣扬秀”。

　　到了面试和入职期间，学生才得知，该公司将网撒向上海、江苏等四地的一切高校毕业生，一共只招15人，而15年后变成高管的许诺也仅仅这场宣扬秀上的鱼饵。该公司花费了很多财力和精力，效果学生纷繁把它列入黑名单。

　　可见，宣扬对打赢人才争夺战确实重要，招引不到关注也就招不到人，但如果花费很多人力、物力与财力在宣扬包装上，乃至夸张、虚假宣扬，效果招聘来的人与公司不适宜，要么沉没、要么离任，那公司是赔了夫人又折兵。

　　匹配：找到适宜的另一半

　　女怕嫁错郎，男怕入错行。不论对于公司还是学生来说，为这场“相亲”所预备的包装与宣扬仅仅起辅助效果，终究意图是找到适宜的另一半，两边的匹配才是关键。

　　橘生南国为橘，生北方地区则为枳，不适宜的土壤种不出心仪的果实。公司在招聘时应该澄清眼前的这颗种|子是不是合适咱们公司这块土壤，为土壤挑选匹配的种|子。只要准确匹配，种|子才干长成参天大树，而公司这块土壤才干收成硕果累累。

　　全球闻名的征询公司翰威特的学校招聘十分注重公司与求职者的匹配。与传统招聘方法不一样，其最后一轮面试的事例剖析标题统一在面试前一天的晚上发送，隔天上午提交PPT效果并进行现场演示和辩论。

　　时间紧、任务重、需求高的情况，是该征询公司员工在工作中需求面对的压力和应战。提名人会在心里评价自个是不是合适公司快节奏的空气和需求，公司会经过面试效果挑选合适公司气氛的人才。

　　恰是学校招聘中对匹配的注重，为翰威特的人才输送和安排开展供给了稳定保证。

　　学校招聘：不求轰轰烈烈，只求长持久久

　　任何一个公司都不期望变成应聘者的“备胎”或“临时泊车点”，在轰轰烈烈的“相亲会”和“婚礼”后沦为华丽丽的炮灰。任何一个公司都想在辛苦的招聘后持久地留住子弟兵，下降离任率，这才是学校招聘的真正成功。

　　研究机构Net Impact对1726所高校的学生进行的查询显现，有58%的学生情愿减薪15%，为契合自个价值观的安排工作。可见，薪酬可以为价值观的匹配让路。

　　这给爱才如命的公司带来启示，学校招聘中，与其花重金宣扬、夸张薪资，不如经过公司的价值诉求来树立雇主品牌。

　　经过雇主品牌，活跃向潜在的应聘者传递公司对于价值观、公司文化、雇佣联系等实在的信息，协助公司找到契合安排价值观的人才，一起让应聘者更了解公司，才干完成精准匹配，让雇主联系持久开展。

　　不求宣扬的轰轰烈烈，只求匹配让咱们长持久久，匹配比宣扬更重要。