当男性领导人被答应有杂乱的特性时，女强人常被用陈旧的呆板形象来总结，但这样做是对她们本人和权利的一种轻视。

　　■冰雪皇后

　　培训才能和开展的菲尔斯公司总裁哈利·伯克说“冰雪皇后”这一无情的呆板形象很流行。正如《穿普拉达的女魔头》中严寒的杂志编辑米兰达·普利斯特里(和实际中对应的《时髦》杂志的安娜·温图尔)，文明描绘把成功的女性描绘成没有同情心的权利估客。当然，这是摆脱不了的对立。“作业场上表达情感的女性常给人脆弱或领导不坚定的形象，”伯克说道：“不披露情感并坚持高度专业的女性是严寒和没有女性味的。”对许多女性来说，这是个没有成功的境况。

　　■独身和孤单

　　哈佛讲师奥利维亚·福克斯·卡班说最强的主意是女强人吓跑男人了，她们需求献身那些阻挠她们追逐权利的自个日子。即使是那些对婚姻不感兴趣的女性也面对着严峻的质疑。男人将变成“独身汉”而女性则降低为“寡妇”和“老处女”。实际上，当珍妮·纳波利塔诺被名为疆土安全局秘书时，批判家说独身的她能让自个“花更多的时间在作业上”。

　　■强硬

　　《纽约时报》的第一名女性总编辑吉尔·阿布朗森一点都不典型。她在《华尔街时报》是一位超卓的查询记者，然后变成了《时代周刊》的领导人。她是纯粹的纽约客却又在写一本对于小狗的书。虽然她很杂乱，她必须反抗于被人说是“强硬的”和“无礼的”，所以“粗犷呆板形象”成了她最不喜爱的了。阿布朗森说：“作为查询记者，我有严格的规范和凶猛的办法来规划报导内容，但我不以为我是个强硬的人。”

　　■脆弱

　　哥斯达黎加第一位女总统是劳拉·钦奇利亚，她告诉我说成功女性被模式化主要由于社会还在习惯女性们近来的决定权。钦奇利亚信任最有说服力的呆板形象是以为女性很“脆弱”，这个观念能够起源于女性们更加渴望与人达到一致。“咱们理解成功不仅仅一自个的而是一个部队的尽力成果，”她说道：“这是处置权利的不一样手段，被误会成一种脆弱了。”

　　■男子气魄

　　有种主意以为女强人一定有带头作用的和看起来像个男人，这真的激怒了国际货币基金组织的行政董事克里斯汀·拉加德。在一个福克斯视频采访中，她边抽打拳头边说她憎恶“你看起来像个商人”这个观念。她供认她有时分为采纳“准确”的办法而感到有压力，但尽力不让自个显得“过火像个商人”。

　　■谋权

　　当美国广播公司的嘉利刚踏上作业之路时，她被奉告她不能变成新闻记者由于女性“没有新闻判断力”。如今，她在这场游戏中爬到了顶位，她说最惹怒她的呆板形象即是“以为女性成功仅仅由于她以某种办法私自勾通或许密议上位——她不能够单纯真是由于太优异了而升职的。”她本人就经历过，说有人问她是不是“逼迫”美国广播公司给她这个要害作业或许是不是有“暗箱操作”。嘉利告诉我：“我觉得这真的很恼人。”

　　■感情用事

　　阿伦·鲁宾-谢尔曼主是管教练兼商业指导书《惊人的精要》的作者，她信任对女领导最风险的呆板形象即是她们很简单多愁善感。虽然国务卿希拉里·克林顿一向的风格是头脑冷静，当她在竞选游说流泪时，媒体紧抓这个不放。相同，前yahoo总裁卡罗尔·巴兹常常由于“用语通俗”而受重视，这是她“感情用事”和“无法控制”的证据。

　　■恼怒

　　“恼怒是男人的状况表现，但当女性表现出恼怒时她们被以为才能不行。”杨说。第一夫人米歇尔·奥巴马在2008总统大选中为丈夫拉票时被谴责为一名“恼怒的黑女性”。为了显得更“受人喜爱”，哈佛受训的律师不断软化她的形象和讲演，她开始因时髦和对丈夫永无止境的支撑而非因政治议题而变得更为人知。

　　■一个凑数的

　　女性们在公司董事会中只占16%的席位。但她们常常被降低为是“凑数的”而非本应取得的，这并没有把注意力放到男女平衡上。前国务卿康多莉扎·赖斯是房里唯一的女性，但她的性别没有起到任何协助。“当公司认真地对待方针多样性时，他们没有准备让最优异的人来作业，”琳妮萨力卡斯说。她是东北大学工商管理学硕士工作中间的主管。“女性受聘是由于她们的教学、经历和能为公司做什么。”

　　■拉拉队长

　　比利·布莱尔是变化战略家公司的董事长兼履行总裁，她说大家以为女性化与热心的女性会被误以为是“拉拉队长”而非强壮的领导力。当前阿拉斯加州长莎拉·巴林竞争副总统时，布莱尔惊奇地听到有人描绘她为“拉拉队长，并非教练或领导人”